工伤去法院起诉要准备什么(“打工人”遇上工伤纠纷，如何维权？)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：228 | 评论：2
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我是在发传单的路上受伤的，但是公司不承认当事人是在上班路上受伤的...近日，记者从禹城市法律援助中心获悉，一起工伤纠纷案件，经过仲裁、中止仲裁、行政诉讼一审二审、恢复仲裁等程序，最终达成和解。一年多后，在法律援助中心的帮助下，工伤纠纷得以顺利解决，受助人员的合法权益得到了最大限度的维护。
俗话说，天有不测风云，人有旦夕祸福。在工作中，意外是不可避免的。遇到工伤纠纷怎么办？让我们从案例中学习。
案例回放:
在分发传单时受伤
与雇主的纠纷
2020年6月，徐应聘到雨城区某食品经营部工作。据了解，徐某与食品经营部签订无固定期限劳动合同，从事业务员工作，工作时间为8时至12时、14时至18时。4个月后，2020年10月7日上午，许骑电动自行车共享分发传单时不慎摔倒，被医院诊断为T12腰椎爆裂骨折，手术治疗21天后出院。
2020年11月，徐被雨城区人力资源和社会保障局认定为工伤。2021年1月11日，雅安市劳动鉴定委员会认定徐为八级伤残。
2021年4月7日，徐向雨城区法律援助中心申请援助。雨城区法律援助中心得知后，指导徐填写申请表，当天受理，当天分配给办理工伤案件经验丰富的承办人。承包人接到任务后，积极开展工作，向雨城区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请。
“事故发生时，没有安排发传单的任务，也没有按要求拍打卡的视频……因雨城区某食品经营部不服雅安市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定书》，起诉至雨城区人民法院，要求撤销《认定书》。2021年5月12日，雨城区劳动人事争议仲裁委员会作出中止审理通知。
案例结果:
花了一年多的时间
工伤纠纷得到圆满解决
经营部向法院起诉后，徐再次向雨城法律援助中心申请法律援助，雨城法律援助中心指派雅建法律服务所办理，并安排具体承办人为行政诉讼一审代理人徐。
一审法院认为，业务部门提交的考勤表中明确写明徐某当天在上班，徐某也将相关打卡视频发送至该单位当天的工作群。公司认为徐某旷工但未提交充分证据予以证明，且业务部门也在《工伤认定申请表》上确认徐某系上班时散发的传单中受伤，相关证人语言也能证实这一事实。最后，法院驳回了运营部的诉讼请求。
2021年7月13日，雨城区某食品经营部不服法院判决，上诉至雅安市中级人民法院。同时，徐向雨城区法律援助中心再次申请法律援助，法律援助中心指定金鉴所为其办理。二审法院认为，徐某在二审中提供的营业部两名证人的证言是对原证言的补充，不影响对徐某的工伤认定。雅安市中级人民法院经依法审理，裁定驳回上诉，维持原判。
2021年11月1日，雨城区劳动人事争议仲裁委员会作出恢复仲裁的决定，并于11月10日开庭。仲裁委员会依法组织调解。代理人在维护申请人徐合法权益的同时，也为被申请人做了大量工作，使双方最终达成和解协议。
仲裁后-中止仲裁-某食品经营部申请行政诉讼(一审)-某食品经营部上诉(二审)-恢复仲裁。从受害人受伤到结案，用了一年多时间。经过多方努力，本案最大限度地维护了受助人的合法权益。为了感谢代理人的尽职调查，受赠人特意将锦旗送给了金鉴指定的代理人。
律师声明:
正确维护劳动权益
这些法律知识要知道
据禹城市法律援助中心工作人员介绍，工伤职工需要经过工伤认定和劳动能力鉴定，才能依法享受工伤保险待遇。用人单位按时足额缴费的，相关工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付；用人单位未按时足额支付的，相关待遇由用人单位支付。在这个过程中，工伤职工和用人单位之间可能会发生关于工伤保险的纠纷。为了保证当事人特别是工伤职工获得医疗救治和经济补偿的合法权益不受侵害，在工伤保险过程中遇到纠纷时，要学会正确维护自身权益。
遇到工伤赔偿纠纷，流程怎么走？工伤待遇；必要时可以委托律师全程代理；申请工伤认定；申请工伤鉴定(劳动能力和生活自理能力鉴定)；确定赔偿项目和赔偿金额；进行工伤保险理赔；启动劳动争议仲裁。
工伤涉及哪些赔偿费用，由谁承担？
工伤大概涉及14个赔偿项目:医疗费、住院费、交通住宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残津贴、伤残津贴、工伤一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性死亡补助金。
其中，医疗费由用人单位全额支付，需要护理的职工由单位负责，住院期间的伙食补助费按照受伤职工所在地的标准支付。劳动能力评定为1至10级的，还可以享受伤残津贴和一次性伤残补助金。
申请工伤需要注意什么“有效期”？
单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。
用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起1年内申请工伤认定。
本报记者李晓明
本文标签： 工伤上诉要走什么程序
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网友点评
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山间游
2022-03-11 12:50:28 回复
充，不影响对徐某的工伤认定。雅安市中级人民法院经依法审理，裁定驳回上诉，维持原判。2021年11月1日，雨城区劳动人事争议仲裁委员会作出恢复仲裁的决定，并于11月10日开庭。仲裁委员会依法组织调解。代理人在维护申请人徐合法权益的同时，也为被申请人做了
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太闲了
2022-03-11 17:14:07 回复
营部向法院起诉后，徐再次向雨城法律援助中心申请法律援助，雨城法律援助中心指派雅建法律服务所办理，并安排具体承办人为行政诉讼一审代理人徐。一审法院认为，业务部门提交的考勤表中明确写明徐某当天在上班，徐某也将相关打卡视频发送至该单位当天的工作群。公司认为徐某旷工但未提交充分证
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有朝一日
2022-03-11 11:48:06 回复
在《工伤认定申请表》上确认徐某系上班时散发的传单中受伤，相关证人语言也能证实这一事实。最后，法院驳回了运营部的诉讼请求。2021年7月13日，雨城区某食品经营部不服法院判决，上诉至雅安市中级人民法院。同时，徐向雨城区法律援助中心再次申请法律援助，法律援助中心指定金鉴所为其办理
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冷心王子
2022-03-11 21:22:04 回复
经济补偿的合法权益不受侵害，在工伤保险过程中遇到纠纷时，要学会正确维护自身权益。遇到工伤赔偿纠纷，流程怎么走？工伤待遇；必要时可以委托律师全程代理；申请工伤认定；申请工伤鉴定(劳动能力和生活自理能力鉴定)；确定赔偿项目和赔偿金额；进行工伤保险理赔；启动劳动争议仲裁
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一级放水运动员
2022-03-11 12:28:15 回复
得到了最大限度的维护。俗话说，天有不测风云，人有旦夕祸福。在工作中，意外是不可避免的。遇到工伤纠纷怎么办？让我们从案例中学习。案例回放:在分发传单时受伤与雇主的纠纷2020年6月，徐应聘到雨城区某食品经营部工作。据了解，徐某与食品经营部签订无固定期限劳动合同，从事业务员工作，工
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