工伤起诉流程需要哪些材料(工伤官司主要经历的司法程序，法律实务经验分享)

首先，我们需要了解工伤诉讼可能面临的审判。我认为有三种类型的试验。

1。确认劳动关系的诉讼。2.认定工伤纠纷的行政诉讼。3.工伤赔偿请求。

在这三个诉讼中，我们劳动者主要面临的是第一个确认劳动关系的诉讼和第三个索赔工伤待遇的诉讼。对于第二种诉讼，属于行政诉讼。如果单位不服工伤，只能起诉人社局，人社局一般把劳动者列为第三人。这种情况下，工人基本不用担心。人社局为你进行了工伤认定，说明你的工伤认定程序是合法的。一般用人单位提起行政诉讼的主要目的是为了拖延时间。所以只要确定员工受伤，就不用担心这种官司。如果被告是人力资源和社会保障局，那么人力资源和社会保障局自然会提出理由反驳原告。作为劳动者，只要正常出席庭审，法官问什么你都可以回答。基本上不用打什么，工伤的证据自然会提供给法院。

今天重点给大家讲解一下，确认劳动关系的诉讼和工伤赔偿的诉讼。

一、确认劳动关系的诉讼。

首先，我们要知道为什么要打这场官司。因为在现实中，单位没有与劳动者签订劳动合同，或者单位与劳动者签订了劳动合同，但员工没有劳动合同。当你去工伤部门申请工伤认定时，工伤部门会要求你提供证据，证明你和单位属于劳动关系。只有提供劳动合同或者提起诉讼确认劳动关系才能确认劳动关系。如果单位不配合你申请工伤认定，那么单位肯定不会主动提交劳动合同，你只能去法院确认劳动关系。在确认劳动关系的诉讼中，你需要证明自己与所在单位存在事实劳动关系，也可以证明自己是工伤。仲裁委员会查明事实后，一般会在裁决书中记录你受伤的事实和存在劳动关系的事实，这对你以后申请工伤认定很有帮助。有人问，劳动关系怎么证明？当然，这很容易证明。比如你的工资卡，你的工作服，你所在工作群的聊天记录，电话录音等。都可以作为证明你和你单位劳动关系的证据。只有承认了劳动关系，工伤部门才会正式受理你的工伤申请。证据齐全后，由工伤部门作出工伤认定决定。然后有了这个工伤认定决定，就可以申请鉴定了。鉴定完成后，可以根据鉴定结论主张工伤待遇损失。

二、工伤赔偿请求权。

工伤认定结论确认工伤认定决定生效后，我们可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。一般来说，工伤待遇包括:一次性伤残、一次性医疗、一次性就业、医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食费、交通费、残疾人用具等费用。当然，严重工伤患者需要老年人或未成年人赡养或抚养，也可以要求赡养费或抚养费。具体情况具体分析。工伤待遇诉讼基本可以把工伤程序带到这个阶段。证据应该没问题。关键在于计算赔偿金额，一定要精打细算。按照当地标准和个人标准，综合计算所有赔偿。开庭期间，用人单位可以主动与我们和解。我们要不要和解，要根据情况来决定。既然是开庭期间的和解，一般用人单位不愿意按照法定金额赔偿。如果用人单位愿意当场赔偿，如果差距很大，那就没必要接受。如果我们赢了官司，我们可以向法院申请强制执行。只要公司还在正常运营或者公司股东不是失信的，获得赔偿基本没问题。

总之，坚持是第一位的，所以不要着急，劳动者，慢慢走完法律程序，坚持住，最后的胜利当然属于你！既然选择了打官司，就要忍受时间的流逝，法律程序的最终结果必然会给你一个公平公正的答案。

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