公司给员工交了社保但是没签劳动合同有什么影响(不为员工缴纳社保有什么后果？老板和打工人都应该看看本文)

这是一份员工自行缴纳社保的申请表，文字上看起来比较规范。

如果你是老板或者企业主，建议你千万不要用。因为这个应用再完美也是无效的。

在2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施之前，不缴纳社保是私营企业尤其是中小企业的普遍现象。

有了法律规范，这种现象明显减少了。然而，在社保法实施11年后的今天，不缴纳社保的情况依然存在于人员流动频繁的行业，如餐饮、美容美发等。

在劳动争议案件中，这类案件的比例也比较大。

至于不交社保的原因，从企业的角度来说，可以节省人力成本，因为社保基金平均成本占35%左右。一个员工1万元工资，企业支出实际成本在1.35万元左右。把这35%存起来，就变成盈利了。所以不交社保就成了利润来源之一。

从员工的角度来说，如果收入不高，社保的个人部分需要从工资中扣除，扣除比例在10%左右，会导致工资少很多。这也是部分员工不愿意缴纳社保的原因。

受这些原因影响，不缴纳社保似乎是员工和企业的双赢方案。员工拿到的工资多，企业付出的成本少。

事实上，这是永远不会发生的。

不为员工缴纳社保，对于企业来说，至少有三个风险，很可能让企业付出极大的代价。

一是社保缴纳成本和高额滞纳金。

员工无论离职与否，都可以通过劳动监察投诉和社保经办机构举报，随时要求企业为自己缴纳社保。

企业会觉得尴尬。明明员工自己申请，自己同意，有的甚至每个月给社保补偿，但还是要还。

一般情况下，大部分事情都可以和员工协商，包括调薪和调岗。法律要求的除外。

《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

缴纳社保是法律的强制性要求。员工不会因为自己申请，和公司协商，就免除缴纳社保的责任。

如果进行了支付，企业还将面临一项新的成本，即滞纳金。如果缴纳社保时间长，金额大，滞纳金也不小。

根据《社会保险法》第八十六条的规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。

每天万分之五是什么概念？

年利率为18.25%。如果这种财政收入，那将是非常可观的。

拖欠5万，拖欠5年，现在需要交45625元的滞纳金。是不是太刺激了！

第二，经济补偿的成本。

员工可以“未依法缴纳社保”为由主动辞职，向公司发出强制辞职通知书，然后申请N倍经济补偿。

什么是未依法缴纳社保？

实际上主要包括未缴纳社保、未足额缴纳社保和未及时缴纳社保。其中未按时足额缴纳社保是否可以认定为未依法缴纳社保，并以此为由辞职申请经济补偿，各地法院判决不一。

但是对于不缴纳社保，基本上所有情况都认定为“不依法缴纳社保”。所以向企业发出强制终止通知，获得N倍经济补偿，几乎是100%的概率。

第三，工伤的治疗费用。

由于不缴纳工伤保险，员工一旦发生工伤，所有的工伤待遇，包括治疗护理费、治疗期间的工资和工伤补贴，都由企业自行承担。如果工伤等级是1级到4级，企业基本上需要供养员工一辈子。

关于工伤待遇，请查看“为什么有些单位不愿意为职工申报工伤？因为这些巨大的支出。

因此，如果不为员工缴纳社保，那么企业将面临缴纳社保，高额滞纳金，N倍经济补偿被迫离职员工和

这个太贵了。如果你还没有见过企业主，恭喜你！很可能是部分员工不了解劳动法和社保法。

但是，在互联网社会，信息的获取是如此的方便，你可以通过手机搜索和找人咨询来轻松获取这些知识。

所以我建议，如果你是企业主，不要冒险，不要心存侥幸。

运营时必须考虑社保等人力成本，因为这是法律法规对企业运营的最低要求。

有些企业可能确实会每月给不交社保的员工一定的补贴。如果员工投诉仲裁缴纳社保，公司可以要求对方返还这部分补贴，只要公司有证据证明是因为没有缴纳社保而额外支付给员工的。

最后简单介绍一下员工不交社保维权的正确方式:

1.需要通过证据证明与公司存在劳动关系。如果有劳动合同最好，如果没有签，请阅读本文获取经验:第一课:如何证明事实劳动关系？》

2.向劳动监察大队和社保局投诉，要求公司缴纳社保；

3.以“未依法缴纳社保”为由向公司发出强制终止劳动通知书，向当地仲裁委员会提起劳动仲裁，申请经济补偿。具体模板和操作请参考自愿离职有补偿吗？太不可思议了！(一)[/s2/]”。

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