签劳动合同不去,有影响么(不办离职直接走有什么影响？) - 劳动工伤

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简介：员工想离职是可以的，但是离职是需要按照法定程序进行的大事，也要做好工作交接手续，尽量避免给用人单位造成经济损失。那么，不走就走有什么影响呢？工人不离职直接离职。此时是劳动者违法给用人单位造成的直接经济

员工想离职是可以的，但是离职是需要按照法定程序进行的大事，也要做好工作交接手续，尽量避免给用人单位造成经济损失。那么，不走就走有什么影响呢？

工人不离职直接离职。此时是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失，应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

不办离职会拿不到经济补偿金

即使用人单位主动解除劳动合同，不离职，用人单位也可能以你没有按照公司规章制度办理离职手续为由，拿不到经济补偿金，造成单位经济损失。

实习生需要办理离职吗？

如果实习期离职，手续和普通员工一样。大部分实习生都是初入社会，不知道如何处理辞职很正常，但是不要不辞而别，不要因为辞职而感到尴尬。工作其实是老板为你的劳动买单，双方都有选择的权利，不要不好意思。

如果你已经想清楚了，真的想离职，建议看看以下流程:

1.写一封辞职信。一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作交接、礼貌表达对公司的感谢。

2.关键是要和主管谈。在和主管详细讨论之前，你必须准备好充足的离职理由。如果主管挽留你，你一定要用合适的语言回应，坚持自己的初衷。

3.经主管同意离职后，你要开始交接工作。在公司还没有找到合适的接班人的时候，你要一如既往地努力做好自己的本职工作，站上最后一班，直到有人来接替你。

4.在你决定离职后，会有一系列人事手续需要办理，比如原公司会发出退单，把你的档案调出来；另外，你的养老关系和住房公积金也需要一起转移。

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网友点评

我請客你買單

2022-03-11 18:34:08 回复

员工想离职是可以的，但是离职是需要按照法定程序进行的大事，也要做好工作交接手续，尽量避免给用人单位造成经济损失。那么，不走就走有什么影响呢？工人不离职直接离职。此时是劳动者违

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