没有签劳动合同对劳动者有什么影响(不签劳动合同有什么后果？)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：159 | 评论：2
所谓劳动合同，是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要依据，也是证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的合同。对于用人单位和劳动者个人来说，签订书面劳动合同是最后一件事。下面和大家分享一下相关知识点:
一、劳动合同的种类。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成单一任务为期限的劳动合同。劳动合同中，劳动者与用人单位约定终止劳动合同期限的，为固定期限劳动合同，如三年或五年的劳动合同，为固定期限劳动合同；劳动者与用人单位未约定终止劳动合同期限的劳动合同，属于无固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同称为单一劳动合同。比如以完成某项安装任务为截止日期，完成某项安装任务，与员工签订的劳动合同自动终止。
二、为什么要签订书面劳动合同？
用人单位与劳动者签订劳动合同，这是劳动法和劳动合同法规定的。它是依法规范劳动雇佣关系，保护用人单位和劳动者双方合法权益的重要措施。也是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要书面协议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
劳动者在用人单位连续工作满10年，或者与用人单位连续签订2份固定期限劳动合同的，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与用人单位签订无固定期限劳动合同。
三、不签劳动合同会有什么后果？
一是涉嫌违反劳动法和劳动合同法。中国现在是一个法制社会。依法签订劳动合同是用人单位的责任和义务，也是劳动者应当享有的权利。依据劳动法和劳动合同法的规定签订劳动合同，规范劳动用工关系，是用人单位依法治理企业的必然要求，可以保护用人单位和职工的切身利益，是防范劳动用工风险的有效途径。
二是承担相应的经济损失。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资，给用人单位造成经济损失的。
第三，不利于用人单位的长远发展。用人单位不与员工签订书面劳动合同。因为失去了相关法律法规的保护，他们招不到高素质的人才，不利于专业人才长期为企业服务，对企业的业务发展壮大非常不利。
第四，不利于企业形象的树立。公司的形象是吸引人才、打造品牌、吸引优秀员工的软实力。信誉不好的公司和不守法的公司很难找到优秀的员工。
五是员工合法权益难以保障。劳动合同是建立劳动关系的重要依据。虽然没有书面劳动合同不影响劳动关系的认定，但需要劳动者提供证据或证明，增加了维护自身合法权益的难度和成本。
综上所述，签订书面劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系的书面文件，也是规范用人单位和劳动者责任、义务和权利的重要依据。不签订劳动合同将对树立企业形象、促进企业做大做强、依法治国、维护企业和职工合法权益产生严重影响。
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