在公司没签劳动合同有什么后果(公司不与员工签劳动合同有什么法律后果？)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：154 | 评论：2
周于2015年4月入职公司担任软件开发工程师，双方约定试用期后月薪8500元。但入职三个月后，被申请人仍按试用期发放工资，直到2015年10月才按试用期后的工资标准发放工资。所以公司没有支付足够的工资，在双方劳动关系期间，公司也没有和他签订书面劳动合同。为了维护自己的权益，周委托律师请求:1 .支付工资差额5100元；2.支付未以书面形式订立劳动合同的两倍的工资差额46750元。
根据仲裁委员会查明的事实，本公司在与周存在劳动关系期间，未与周订立书面劳动合同。虽然声称这是由于周的个人原因造成的，但该委员会认为，现行劳动法没有规定劳动者不签订劳动合同有过错，可以减轻或免除用人单位支付双倍工资的责任。故公司将周的个人原因作为其未能有效履行订立书面劳动合同义务的理由，缺乏法律依据，不能成为合法有效的抗辩理由。
这个案例提醒公司，不签劳动合同就是给员工“福利”。
本文标签： 没签劳动合同有什么影响
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网友点评
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风吹尘飞
2022-03-11 21:07:24 回复
成的，但该委员会认为，现行劳动法没有规定劳动者不签订劳动合同有过错，可以减轻或免除用人单位支付双倍工资的责任。故公司将周的个人原因作为其未能有效履行订立书面劳动合同
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三分酒意
2022-03-11 15:39:10 回复
有支付足够的工资，在双方劳动关系期间，公司也没有和他签订书面劳动合同。为了维护自己的权益，周委托律师请求:1 .支付工资差额5100元；2.支付未以书面形式订立劳动合同的两倍的工资差额
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诡秘之人
2022-03-11 15:27:47 回复
与周存在劳动关系期间，未与周订立书面劳动合同。虽然声称这是由于周的个人原因造成的，但该委员会认为，现行劳动法没有规定劳动者不签订劳动合同有过错，可以减轻或免除用人单位支付双倍工资的责任。故公司将周的个人原因作
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可爱屁孩
2022-03-11 20:47:51 回复
付足够的工资，在双方劳动关系期间，公司也没有和他签订书面劳动合同。为了维护自己的权益，周委托律师请求:1 .支付工资差额5100元；2.支付未以书面形式订立劳动合同的两倍的工资差额4675
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