劳务合同纠纷法律依据(劳务关系的法律依据有哪些？)

是劳动关系劳动者提供的一次性或特定的劳务，由双方口头或书面约定。那么劳动关系的法律基础是什么呢？劳动关系和劳动关系的区别是什么？边肖法律汇编了有关劳资关系法律基础的信息。详情请见下文。

一、劳动关系的法律基础是什么？

1.当雇主将工程承包给某人或某些人，或给某人或某些人提供临时或一次性工作时，双方订立劳动合同，形成劳动关系。这类从事劳务的人员一般都是自由职业者，有几份工作，通过中介机构存储档案，缴纳保险。

2.用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成相对复杂的劳动关系。具体来说，用人单位与劳务输出公司是一种劳动关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，其服务的用人单位也是一种劳动关系。劳动关系中的这种情况被一些人称为“出租劳动力”。

3.与另一个雇主建立的劳动关系，该雇主的雇员在该雇主那里待岗、下岗、退休、停薪留职，在外面从事一些临时有偿工作。由于这些员工与原单位的劳动关系仍然存在，他们只能与新的用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。

4.办理手续的退休人员被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种雇佣关系现已明确认定为劳动关系(根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条)。

5.一般来说，用人单位必须与固定岗位的劳动者建立劳动关系，签订劳动合同。或者临时性非固定工作，或者可以发包的劳动事项，用人单位可以使用劳动者，并与其签订劳动合同。

二。劳动关系与劳动关系的区别

(A)法律基础的差异

以及调整劳动关系与劳动关系在法律基础上的主要区别。

劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》调整，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。

(二)劳动关系主体与劳动关系主体的区别

劳动关系中的一方应当是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，且必须是符合劳动年龄条件、有能力履行劳动合同义务的自然人；劳动关系主体有多种类型，如两个雇主或两个自然人。法律法规对劳动关系主体的要求不如对劳动关系主体的要求严格。

(C)双方在从属关系方面的差异

用人单位与劳动关系当事人之间的隶属关系是劳动关系的主要特征。从属的含义是指劳动者成为用人单位的一员，即当事人成为用人单位的员工或职员(以下简称员工)。用人单位的员工与用人单位之间存在劳动关系是不争的事实。但是，在劳动关系中，不存在一方是另一方雇员的隶属关系。居民使用按小时计酬的家政服务员的，家政服务员不能是住户的雇员，也不能与居民存在劳动关系。

(D)双方在义务方面的差异

劳动关系中的用人单位必须依照法律法规和地方规章为员工承担社会保险义务，用人单位为员工承担社会保险义务是法律确定性规范。但是，劳动关系中的一方没有义务承担另一方的社会保险。例如，居民不必为他们雇用的家政服务员缴纳社会保险。

(E)雇主在管理各方方面的差异

1.用人单位有权对劳动者的违章行为进行管理。职工严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，严重玩忽职守、徇私舞弊等行为的，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者给予当事人警告、记过、记大过、降级处分。虽然劳动关系中的一方有权停止使用另一方，或者要求双方承担一定的经济责任，但不包括一方取消另一方员工“身份”的形式，即不包括解除劳动合同或其他形式的处分。

2.报酬支付的差异。劳动关系中的用人单位有权向劳动者分配工资和奖金。分配关系通常包括劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此衍生的社会保险关系。用人单位支付给劳动者的工资应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须符合当地有关最低工资标准；但是，在劳动关系中，一方支付给另一方的报酬完全由双方协商确定，当事人根据权利义务平等、男女平等的原则获得事先约定的报酬。

三。劳动关系与劳动关系交叉时的处理

根据《关于实施

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