劳务合同纠纷和劳动合同纠纷的区别(注意！劳动合同 ≠ 劳务合同！一字之差要分清，不然吃大亏) - 劳动工伤

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简介：很多劳动者都知道要签合同才能维护自己的权益，但是你仔细看过公司的合同吗？很多时候，一些公司为了减轻自己的义务，会给工人签订劳动合同。反正他们也不知道有什么区别，就签了一样的。当发生纠纷时，才发现自己的

很多劳动者都知道要签合同才能维护自己的权益，但是你仔细看过公司的合同吗？

很多时候，一些公司为了减轻自己的义务，会给工人签订劳动合同。反正他们也不知道有什么区别，就签了一样的。

当发生纠纷时，才发现自己的很多权益并不能得到劳动合同的有效保护。

那么，逐字逐句的劳动合同和劳务合同有什么区别呢？

一、劳动合同与劳动合同的区别

(一)不同的科目

一方是用人单位，另一方是劳动者。但是劳动合同的主体是不确定的，可以是法人之间，法人与所有者之间，也可以是任何人之间。

总之不一定证明你和公司的劳动关系是真的！

(二)不同的地位

在劳动合同中，双方是管理与被管理的关系。在劳动合同中，双方是平等的，没有管理关系，只有经济关系。

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(三)内容不同

在劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，此外还必须为劳动者购买社保。

在劳动合同关系中，一方只需要向另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保等福利。

(四)法律的不同适用[/s2/]

劳动合同争议适用《劳动合同法》，劳动关系争议以《合同法》为依据。

综上所述，劳动合同与劳务合同是有本质区别的。很多劳动者的权益在劳动合同法中是有保障的，劳务承包人是享受不到的。

相比劳动合同，劳动合同更有利于劳动者！

所以，如果公司在没有告知你的情况下给你签了劳动合同，那就是规避劳动合同法的违法行为。

你要保留公司直接录用你的证据，以及现在的合同，工作证等等。

证据收集完整后，如果签订了劳动合同，可以通过劳动仲裁进行合理维权。

劳动者签订非劳动合同，需要去法院维权。

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网友点评

犹借银枪逞风流

2022-03-11 13:53:53 回复

劳动合同争议适用《劳动合同法》，劳动关系争议以《合同法》为依据。综上所述，劳动合同与劳务合同是有本质区别的。很多劳动者的权益在劳动合同法中是有保障的，劳务承包人是享受不

南山鹤

2022-03-11 16:36:14 回复

单位必须按时支付劳动者工资，此外还必须为劳动者购买社保。在劳动合同关系中，一方只需要向另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保等福利。(四)法律的不同适用[/s2/]劳动合同争议适用《劳动合同法》，劳动关系争议以《合同法》为依据。

沧海桑田不负你

2022-03-11 13:36:20 回复

时，才发现自己的很多权益并不能得到劳动合同的有效保护。那么，逐字逐句的劳动合同和劳务合同有什么区别呢？一、劳动合同与劳动合同的区别(一)不同的科目一方是用人单位，另一方是劳动者。但是劳

骚年称王

2022-03-11 20:07:32 回复

向另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保等福利。(四)法律的不同适用[/s2/]劳动合同争议适用《劳动合同法》，劳动关系争议以《合同法》为依据。综上所述，劳动合同与劳务合同是有本质区别的。很多劳动者的权益在劳动合同法中是有保障的，劳务承包人是享受不到的。相

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