劳务纠纷属于什么案件(打听工资竟被开除，律师：企业密薪制不能逾越法律红线)
其他 | 2023年06月16日 | 阅读：145 | 评论：1
企业实行薪酬保密制度，强化薪酬激励，降低离职率，但也会使部分劳动者难以享受同工同酬。对于部分企业以员工讨论工资、违反公司秘薪规定为由辞退工人的做法，律师指出，秘薪制度不能被滥用，更不能成为侵害劳动者合法权益的工具。
近日，某知名科技传播公司发布员工备忘录，宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。一时间，“企业是否应该实行薪酬保密制度”的话题再次受到关注。
薪酬保密制度作为一种从国外引进的管理方式，已经成为我国许多企业的明文规定。从企业的角度来看，将“收入多少”这一敏感话题隔离在员工中，有助于强化薪酬激励，减少攀比带来的员工不稳定性，降低人力成本。但从劳动者的角度来说，禁止讨论工资，可能侵犯了他们的同工同酬权和劳动报酬知情权。
受访律师表示，企业秘薪制度不能被滥用，更不能超越法律红线，成为侵害劳动者合法权益的工具。
企业内部制度、法律法规不限
“这是从入口到出口的规则。”谈到工资保密，曾在北京一家互联网公司工作的刘楠说。
2018年，刘楠通过社会招聘进入该公司，从事大数据工作。他回忆说，在劳动合同、员工手册、新员工培训会上，“禁止公开自己的工资，禁止打听同事的工资”都是重要内容。
在这家公司工作的两年多时间里，刘楠很少听到同事们讨论与工资有关的话题。在此期间，他曾经申请过加薪，具体加薪幅度由他单独与领导和人力资源部门负责人协商后确定。
家住成都的孟家杰在一家大型房地产公司做人力资源工作。据她介绍，每次有新员工入职，人力资源部都会让他阅读企业规定并签字确认，包括工资保密规定。“据我所知，这是房地产行业的普遍要求。”孟佳杰说。
记者发现，最早引入这一制度的互联网、房地产、金融、外资企业，一般都要求员工不得通过签订协议、口头告知等方式讨论工资收入。
2020年，刘楠因出国留学向公司申请辞职。在办理手续的过程中，人力资源部让他签了一份包含“离职后仍不能与公司相关人员讨论薪酬”等条款的协议。
四川律师事务所律师唐表示，薪酬保密制度属于用人单位内部规定，各企业可根据自身具体情况自行决定，但应遵守规章制度制定和公示程序，其内容不得与法律法规相抵触。目前，法律法规既没有规定薪酬保密，也没有禁止企业采用秘密薪酬制度。
强化薪酬激励，但可能违反同工同酬
作为人力资源管理中一项备受争议的措施，近年来，学术界对薪酬保密制度的研究越来越多。南京大学商学院人力资源管理系教授张正堂研究发现，实行薪酬保密可以使企业根据员工的绩效水平提供差异较大的薪酬，增强薪酬的激励效果，同时避免因收入差距而产生内部冲突。
这也是很多公司实行薪酬保密制度的主要原因之一。孟家杰以自己公司的会计人员为例。虽然都是从事会计工作，但由于房地产项目不同，会计核算的规模和复杂程度不同，员工的收入水平也会有明显差异。
在许多相关课题的研究中，研究者都提到，对于企业的核心技术岗位和难以量化的岗位，采用薪酬保密制度是合理的。
“这样既能按劳分配，又能防止员工对工资进行不合理的比较，从而减少人员流动。”孟家杰补充道，目前，越来越多的90后、00后进入职场。在他们看来，对收入保密也是尊重隐私的一种方式。
然而，薪酬保密制度的负面影响不容忽视。张正堂发现，这种制度可能会降低员工对企业的公平感和信任感。
湖南天地人律师事务所律师曾发现，部分企业利用工资保密制度，确实违反了《劳动法》的规定，导致部分从事基础性、常规性工作的劳动者难以享受同工同酬。
事实上，外国的工资保密制度是雇主为了降低劳动力成本而与雇员逐个协商工资的做法。
刘楠透露，他研究生毕业后加入的第一家公司要求应聘者在笔试中填写预期工资。工作一段时间后，一位以应届毕业生身份加入与刘楠同一岗位的同事意外得知，他的工资比刘楠少了近1500元，因为他的期望工资更低。"公司通过对工资保密节省了一笔钱."刘楠说。
多位受访者告诉记者，在互联网、金融等快速发展的行业，薪酬倒挂现象较为普遍。“新人年轻，没工作，但加班，工资可能比‘老人’高。”某外资银行员工认为，这是很多企业实行薪酬保密制度的原因之一。
[/s2/]违约就解约？“家规”不应大于“国法”[S2/]
2021年4月，一起涉及工资保密的劳动争议案二审宣判。北京某科技公司以员工赵主动向他人透露个人工资，违反公司工资保密规定为由，与该员工解除劳动合同。赵认为公司违法解除劳动关系，其诉求最终得到法院支持。
孟佳杰承认，她的公司曾经劝说一名员工退休。“除了他的工作表现不尽人意之外，公司做出这个决定的一个主要原因是劝说这位员工在前段时间去打听一下他同事的工资情况。"
根据搜索发现，工人经常因为讨论工资而被解除劳动合同。司法实践中，这种行为最终被裁定为违法解除劳动合同的案例不在少数。
在唐看来，用人单位败诉的一个主要原因是劳动者查询或者讨论工资的行为不符合《劳动合同法》第三十九条“用人单位可以解除劳动合同”和“劳动者严重违反用人单位的规章制度”的规定。“谈工资一般很难造成企业所谓的‘严重后果’。”
一些法院还发现工资保密制度违反了劳动法规定的同工同酬原则，因此判决工人胜诉。
江苏省无锡市锡山区人民法院在2013年的一起案件中就做出过这样的判决。原因是:在对工资保密的情况下，劳动者缺乏知情权，其同工同酬的权益无法可依，对一些基本的、正规的工作或同工种的劳动者缺乏公平性。
曾说，企业实施薪酬保密制度必须在合法的基础上遵循合理性、科学性和完整性的原则。同时，要充分发挥职工代表大会的作用，这类规章制度或直接关系到职工切身利益的重大问题，必须提交职工代表大会审议，并向职工公开。
锡山区人民法院认为，公开的薪酬制度可以使内部沟通更加有效，减少误传，增进信任。作为一个体系，薪酬等级、岗位差距、操作流程也应该公开为准则。
主编:张武文字编辑:杨蓉题图来源:上官题图图片编辑:永凯
来源:作者:工人日报
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2022-03-11 16:36:31 回复
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