劳动争议仲裁不予受理能起诉吗(劳动仲裁｜索要工资未果、申请仲裁不予受理，该如何维权？) - 劳动工伤

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简介： 01案例回放王于2018年3月15日进入GH文化创意设计有限公司(以下简称GH设计公司)担任绣工，双方于当日签订《员工劳动合同》。王每月工资1000元，每周工作5天，每天工作8小时，最后工作到2020

案例回放

王于2018年3月15日进入GH文化创意设计有限公司(以下简称GH设计公司)担任绣工，双方于当日签订《员工劳动合同》。王每月工资1000元，每周工作5天，每天工作8小时，最后工作到2020年6月5日。GH设计公司起初通过微信转账支付王工资，后未能按时足额支付王劳动报酬。至2020年6月5日，GH设计公司已拖欠王工资6.66万元8个多月。王多次催促GH设计公司，GH公司未能履行承诺。2020年4月20日，在王的要求下，GH设计公司人员向王出具了《拖欠工资确认书》并加盖公章，认可拖欠工资的数额。

在随后的几个月里，GH公司每月向王发放一份拖欠工资清单。2020年5月，当地xx区xx镇劳动人事争议预防调解委员会组织调解，就2019年10月至2020年4月拖欠工资达成调解协议。但GH设计公司未履行调解协议，仍未向王支付拖欠的工资。因此，王申请仲裁，仲裁委出具了《不予受理仲裁审查通知书》。王不服，将GH设计公司诉至法院。要求GH设计公司支付王2019年10月1日至2020年6月5日期间的欠款66600元。

法院认为，王某已于2018年3月15日达到法定退休年龄，王某与GH设计公司之间不属于劳动关系。《拖欠工资确认书》和《调解协议书》是双方的真实意思表示，对双方均具有约束力，王及GH设计公司仍应遵守。故GH设计公司应支付王2019年10月1日至2020年6月5日的工资66600元。

静音律师谈法律

根据《中华人民共和国民法》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有法律约束力，但法律另有规定的除外。

本案中，王诉称GH设计公司拖欠其2019年10月1日至2020年6月5日工资66600元，并据此提交了《拖欠工资确认及调解协议书》。GH设计公司没有否认上述证据，也没有提供证据予以反驳，故《欠薪确认书》和《调解协议书》的真实性应予确认。

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静音律师提醒

劳动者必须妥善保管劳动合同、上岗证、门禁卡、工资条、拖欠工资等相关证据。用人单位拖欠工资时，应及时向劳动监察部门投诉，申请仲裁，或走法律程序维护自身合法权益。

本文标签：什么情况下劳动仲裁不予受理

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网友点评

熊猫侠

2022-03-11 19:35:31 回复

裁，仲裁委出具了《不予受理仲裁审查通知书》。王不服，将GH设计公司诉至法院。要求GH设计公司支付王2019年10月1日至2020年6月5日期间的欠款66600元。法院认为，王某已于2018年3月15日达到法定退休年龄，王某与GH设计公司之间不属于劳动关

似是当时少年郎

2022-03-11 14:21:14 回复

01案例回放王于2018年3月15日进入GH文化创意设计有限公司(以下简称GH设计公司)担任绣工，双方于当日签订《员工劳动合同》。王每月工资1000元，每周工作5天，每天工作8小时，最后工作到2020年6月5日。GH设计公司起初通过微信转账支付王工资，后未能按时足额支付王劳动

命中偏爱

2022-03-11 12:36:27 回复

不予受理仲裁审查通知书》。王不服，将GH设计公司诉至法院。要求GH设计公司支付王2019年10月1日至2020年6月5日期间的欠款66600元。法院认为，王某已于2018年3月15日达到法定退休年龄，王某与GH设计公司之间不属于劳动关系。《拖欠工资确认书》和

吃饭第一名

2022-03-11 13:01:47 回复

01案例回放王于2018年3月15日进入GH文化创意设计有限公司(以下简称GH设计公司)担任绣工，双方于当日签订《员工劳动合同》。王每月工资1000元，每周工作5天，每天工作8小时，最后工作到2020年6月5日。GH设计公司起初通过微信转账支付王工资，后未能按时足额支付王劳动报酬。至202

霍时玲志

2022-03-11 08:10:30 回复

怎么这样啊

高元红梅

2022-03-11 08:10:30 回复

我也生气了

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