今天我就和大家聊聊劳动仲裁的法律知识。如果你觉得我是对的,请多关注我,多夸我,多和我互动。如果有什么法律问题,也欢迎大家多多咨询我。前几天在讲如何处理劳动争议,其中最重要的是劳动争议仲裁。但是现实生活中,有人去劳动争议仲裁,劳动争议仲裁却告
小李是工伤,但他的公司不愿意为他申请工伤认定。他听说可以通过申请仲裁维权,于是向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求仲裁委员会判决公司为他申请工伤认定。没想到,几天后,我收到了仲裁委的不予受理通知书。他想知道为什么他向仲裁委员会提出的请
简介:劳动仲裁通常涉及劳动争议。如果公司不愿意协调,可以申请劳动仲裁。那么,还有哪些情况可以申请劳动仲裁呢?申请劳动仲裁有哪些程序?让我们来看看边肖。哪些情形可以申请劳动仲裁?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内用人
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条的规定,申请劳动争议仲裁的,申请人应当提交仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住所
01案例回放王于2018年3月15日进入GH文化创意设计有限公司(以下简称GH设计公司)担任绣工,双方于当日签订《员工劳动合同》。王每月工资1000元,每周工作5天,每天工作8小时,最后工作到2020年6月5日。GH设计公司起初通过微信转账
编辑:与某公司发生劳动争议后,因不服劳动争议仲裁委员会仲裁,向法院提起诉讼。经他人劝说,我立即向法院申请撤诉。法院判决允许我撤诉,并将裁定书送达我和公司后,我又后悔了。可以再向法院提起诉讼吗?读者:李菲菲李菲菲读者:你不能再向法院提起诉讼了
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条“因社会保险发生的争议,属于劳动争议,适用本法”。显然,根据该条的规定,法律是按照劳动争议的模式来处理社会保险争议的,所以也有必要按照先仲裁后诉讼的方式来救济这个问题。但其实大家都知道,不仅劳动仲裁委不处理社
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