什么情况申请劳动仲裁(哪些情形可以申请劳动仲裁？申请劳动仲裁有哪些流程？)

简介:劳动仲裁通常涉及劳动争议。如果公司不愿意协调，可以申请劳动仲裁。那么，还有哪些情况可以申请劳动仲裁呢？申请劳动仲裁有哪些程序？让我们来看看边肖。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；

6.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法补发社会保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失而发生的纠纷，人民法院应予受理。

7.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，因用人单位要求返还劳动合同保证金、保证金、抵押物、质押物，或者因劳动者人事档案、社会保险关系转移手续等发生的纠纷，人民法院应当受理。，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人应当依法起诉。

8.人民法院应当受理企业自主改制发生的纠纷。

机关与其公务员、事业单位和社会团体及其正式职工之间的争议属于人事争议，不属于劳动争议，不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。

机关、事业单位、社会团体及其劳动者与其他建立劳动关系的人员之间发生的争议，符合上述所列条件的，属于劳动争议。实行企业化管理的事业单位与其符合上述所列条件的职工之间发生的争议，也属于劳动争议。

劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

因此，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

提交申请书:当事人申请仲裁时，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当在作出决定之日起五日内将起诉状副本发送被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

开庭:仲裁庭应在开庭前五天将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

调解:仲裁庭处理劳动争议，首先进行调解，在查清事实的基础上，促使双方当事人自愿达成协议。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时作出裁决。

仲裁:劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭应在45天内作出裁决。案情复杂，需要延期的，经批准可以延期，并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。裁决后，仲裁庭应制作仲裁书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉，裁决即发生法律效力。