员工之间借钱公司如何处理(员工向公司借款5万，是民间借贷，还是劳动争议？法院给说明白了)

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简介：员工向公司借钱是很常见的。这种行为是归入民间借贷还是劳动争议，差别很大。如果是民间借贷，还款义务没有问题，但是如果是劳动纠纷，贷款甚至是为了公司的业务，那么根本没有还款义务。张是某公司的小股东，也在该

员工向公司借钱是很常见的。这种行为是归入民间借贷还是劳动争议，差别很大。如果是民间借贷，还款义务没有问题，但是如果是劳动纠纷，贷款甚至是为了公司的业务，那么根本没有还款义务。

张是某公司的小股东，也在该公司担任职务。因业务需要，他向公司借款10次，共计5万元，至今未还。因为张某认为，他并不是向公司借钱，而是因公司业务而临时出钱给公司办事。然而，公司并不这么认为。公司认为张某出借款项多次未使用，属于民间借贷行为，请求法院判决张某返还借款5万元。

对此，法院没有支持该公司的请求。法院认为，首先，暂付款一般是因履行职责从单位提款的行为，然后暂付款根据实际支出或相应票据及单位财务管理制度进行结算。所以是单位内部管理的事情，而不是平等主体之间的民事纠纷，也不同于通常意义上的借贷。其次，根据10张暂付款单记载的时间、金额、次数及部分暂付款单记载的原因，结合被告公司职务及一般日常生活中的借款情况分析，暂付款不借的可能性较大。第三，原告主张暂付款为借款，从被告工资中“借扣”，但这一事实在公司会计凭证中没有记载，故不支持原告的诉讼请求。

笔者认为，如果能够认定员工垫付的款项确为履行职责所必需，且与劳动合同内容相关，那么这种纠纷属于劳动合同纠纷，应当依法将劳动仲裁程序前置。但如果前提不确定，可以根据当事人提供的证据，对索赔进行相应处理。本案中，从被告人的身份、暂付次数、暂付金额来看，被告人因履行职务需要暂付单位的可能性较大。但毕竟双方对暂付款的用途有完全不同的说法且没有确切的证据证明，且原告也明确主张暂付款是被告的个人借款，应回到原通知和其提供的证据中考虑。因原告主张借款事实证据不足，应判决驳回诉讼请求。

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本文标签：员工向客户借钱属于什么罪

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网友点评

火柴人

2022-03-11 12:31:27 回复

为张某出借款项多次未使用，属于民间借贷行为，请求法院判决张某返还借款5万元。对此，法院没有支持该公司的请求。法院认为，首先，暂付款一般是因履行职责从单位提款的行为，然后暂付款根据实际支

少爷霸爱

2022-03-11 09:54:49 回复

暂付款为借款，从被告工资中“借扣”，但这一事实在公司会计凭证中没有记载，故不支持原告的诉讼请求。笔者认为，如果能够认定员工垫付的款项确为履行职责所必需，且与劳动合同内容相关，那么这种纠纷属于劳动合同纠纷，应当

我们床上聊

2022-03-11 12:47:37 回复

能性较大。第三，原告主张暂付款为借款，从被告工资中“借扣”，但这一事实在公司会计凭证中没有记载，故不支持原告的诉讼请求。笔者认为，如果能够认定员工垫付的款项确为履行职责所必需，且与劳动合同内容相关，那么

宇宙第一帅

2022-03-11 15:08:48 回复

、暂付金额来看，被告人因履行职务需要暂付单位的可能性较大。但毕竟双方对暂付款的用途有完全不同的说法且没有确切的证据证明，且原告也明确主张暂付款是被告的个人借款，应回到原通知和其提供的证据中考虑。因原告主张借款事实证据不足，应判决驳回诉讼请求。专注于为群众普法，欢迎私信咨询法律问题

友欢

2022-03-11 12:59:57 回复

、暂付金额来看，被告人因履行职务需要暂付单位的可能性较大。但毕竟双方对暂付款的用途有完全不同的说法且没有确切的证据证明，且原告也明确主张暂付款是被告的个人借款，应回到原通知和其提供的证据中考虑。因原告主张借款事实证据不足，应判决驳回诉讼请求。专注于为群众普法，欢迎私信咨询法律问题

郭韦时辰

2022-03-11 08:00:39 回复

啊?

冉国桦勤

2022-03-11 08:00:39 回复

我都不知道哎

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