怀孕期间的法律保护(职场准妈妈的权益保障有哪些？) - 其他

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简介：本报记者陶玉琼一位读者在“秦观天下”微信微信官方账号后台留言:“我是车间女工。我于2019年6月与公司签订了为期三年的劳动合同。去年8月份查出怀孕的时候，我和公司商量能不能调到办公室。公司没有给回复，

本报记者陶玉琼

一位读者在“秦观天下”微信微信官方账号后台留言:“我是车间女工。我于2019年6月与公司签订了为期三年的劳动合同。去年8月份查出怀孕的时候，我和公司商量能不能调到办公室。公司没有给回复，也没有调整我的岗位，我继续上班。春节过后，公司订单增加，车间需要白班和夜班两班倒。因为家里不同意我上夜班，所以到了夜班的时候我选择了请假。没想到，在休了几次假后，公司以我违反公司规章制度，不能胜任工作为由终止了我的劳动合同，但我每次休假都是正常走审批程序，并没有违反制度。听说法律对怀孕女员工有特殊保护。像我这种情况怎么维权？”

就读者反映的问题，记者采访了陕西永佳信律师事务所的葛律师。

“众所周知，由于女职工特殊的生理特点，法律对处于孕期、产期、哺乳期第三期的女职工规定了特殊的劳动保护和待遇。”葛说，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工怀孕、生育、哺乳的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则构成违法解除劳动合同，女职工可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。这意味着雇主不得在经济性裁员期间解雇孕妇。另外，女职工怀孕的，即使有以下三种情形，用人单位也不得与其解除劳动合同:1。患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的；2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与用人单位协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

"但这并不意味着怀孕可以成为任性的普遍原因."葛特别强调，虽然法律对怀孕女工的权益给予了一些优惠保护，但这种保护是有边界的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果孕妇存在严重违反公司规章制度的情况，用人单位仍然可以单方面解除孕妇的劳动关系，并且不支付经济补偿金。上述情形，根据读者描述，其行为不符合《劳动合同法》第三十九条规定的单位可以单方解除劳动合同的情形，单位的行为明显违法。因此，根据《劳动合同法》第四十八条规定，读者如果想继续在本公司工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。读者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，可以要求公司赔偿，公司应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。

葛指出，我国法律对“第三期”女职工劳动权益的保护不仅仅体现在限制解除劳动合同上。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他能够适应的工作，即用人单位基于保护孕期女职工的考虑，可以合理调整其岗位。但用人单位不能强迫孕期女员工离职，岗位调整必须合理，不得安排任何与原岗位无关的岗位，如将会计岗位调整为销售岗位等。不得以借调岗位为名增加工作量强制怀孕女员工离职；岗位调动不得带有侮辱性，如将部门经理改为门卫、后勤等。这种不合理的单方工作地点差价调整数，怀孕女工是可以拒绝的。此外，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。而且怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间，即用人单位不能将女职工产前检查的时间计入事假或病假，也不能扣除其工资，而是按照其正常劳动支付。

“法律在充分保护怀孕女工的同时，也明确了禁止她们从事的劳动范围。”葛提醒用人单位，女职工怀孕的，工作场所有毒物质空气体浓度超过职业卫生标准的作业，接触麻醉气体的作业，放射性物质的作业和处置，高处、冷水、低温作业，高强度体力劳动，一定级别的高温、噪声作业，密闭空室、高压室作业或潜水作业。

“了解和理解是双向的。”葛表示，用人单位应当依法保障“三期”女职工的劳动权益，职场女性在依法享有“三期”合法权益的同时，也应当遵循诚实守信的基本原则和单位内部管理制度，及时主动地与用人单位进行沟通协商，避免不必要的纠纷。

作者:陶玉琼

来源:陕西日报

本文标签：孕妇被起诉有什么法律保护

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网友点评

八月长安果

2022-03-11 16:59:45 回复

单位应当继续履行。读者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，可以要求公司赔偿，公司应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。葛指出，我国法律对“第三期”女职工劳动权益的保护不仅仅体现在限制解除劳动合同上。根据《女职工劳动保护

抱熊掌

2022-03-11 15:51:50 回复

纷。作者:陶玉琼来源:陕西日报

酒翁烹月色

2022-03-11 08:45:51 回复

本报记者陶玉琼一位读者在“秦观天下”微信微信官方账号后台留言:“我是车间女工。我于2019年6月与公司签订了为期三年的劳动合同。去年8月份查出怀孕的时候，我和公司商量能不能调到办公室。公司没有给回复，也没有调整我的岗位，我继续上班。春节过后，公司订单增加

雍芸宇婕

2022-03-11 06:57:43 回复

我懂

胡先若娇

2022-03-11 06:57:43 回复

别见外

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