孕妇受法律保护吗(孕妇都能享有哪些“权利”？几种孕期权利要知晓，小心吃“闷亏”) - 其他

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简介：本文由哺乳妈妈原创，欢迎个人转发分享在社会地位上，女性属于“弱势群体”，怀孕后的女性是需要社会和各界人士特别保护的对象。而且法律也赋予了准妈妈很多权利和福利，充分保证她们在孕期的利益不受侵犯。案例当小

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在社会地位上，女性属于“弱势群体”，怀孕后的女性是需要社会和各界人士特别保护的对象。而且法律也赋予了准妈妈很多权利和福利，充分保证她们在孕期的利益不受侵犯。

案例

当小迪怀孕时，因为她的无知，她吃得很好。怀孕后，公司对小迪的态度发生了180度的逆转。尽管小迪仍然对自己的工作非常负责，公司逐渐开始将小迪从最初的“核心位置”转移到“边缘位置”。

之后，经理还时不时地给小迪灌输:“你怀孕之后，不用那么辛苦，公司也不想让你那么辛苦，所以把你调到一些轻松的岗位，你为什么不回家休养呢？”

小迪觉得自己的身体还可以，而生孩子的成本很高，他可以多做几个月来养家。但是经过几轮劝说，感觉怀孕后还是很努力的。还好，傻傻的辞职了。

除了小迪应该拿到的工资，公司还给了几百块钱的补贴，其他的都没了后来，小迪得知公司劝阻怀孕员工是违法的，但是他已经离职了，没有办法再追究了。他只好“咬碎牙齿往肚子里咽”，吃“哑巴亏”。

怀孕后，由于女性处于相对“弱势”的状态，会给予一些相应的“特权”，让孕妇在工作生活中维护自己的权益。

但是，有些权益并不是所有准妈妈都知道的。有时候，他们的权益受到了侵害，还傻傻的不知道。最后只能吃“哑巴亏”。

女性怀孕后，能享受的几种“特权”，很多女性却还不知道

1)怀孕期间不被雇主解雇的权利

为了避开那些不良企业，开除怀孕女工，劳动法早就规定，在妇女怀孕期间，任何企业和单位不得解除劳动合同、降低工资、调换岗位。

不仅如此，比如企业不能给孕妇安排繁重的工作，不能熬夜加班等等。同时，他们也应该在一定时间内进行产检。孕妈妈要记住这些权利，以免上当。

2)怀孕期间、分娩一年内或怀孕后六个月内，丈夫不得提出离婚

根据法律规定，男方在怀孕期间、分娩后一年或终止妊娠后六个月内不得提出离婚。

3)某些地区的“晒太阳”是免费的

为了鼓励生育，有些地区会免费或者无创的为孕妇做唐氏筛查，这样对于那些家庭条件不是很好的孕妇来说，可以省下不少孕检费用。

孕妇可以免费安检

众所周知，安检设备辐射强，孕妇为了胎儿安全可以拒绝电子设备安检，改为人工安检。

而且和坐飞机一样，对于孕妇来说，可以提前申请登机。即使是经济舱，她们凭借孕妇身份，依然可以享受VIP和头等舱待遇。

5)日常排队可以“拥堵”

日常生活中，如果需要排队办理业务，比如去银行取钱，可以直接告诉相关人员自己怀孕了，不能排队太久，由工作人员安排，可以提前办理。

即使排队吃饭，孕妇也能享受“优待”。当然，一定要和别人商量好，不能因为怀孕就霸道无理，理所当然的插队，容易引发矛盾。

孕妇在发生争议是如何解决？

虽然和法律赋予了孕妇相关的福利和权利，但是在实施的过程中，仍然存在很多问题。面对不服从安排的用人单位，孕妈妈如何保护自己的权利不受侵犯？

如果您在孕期或哺乳期的权利受到侵害，您可以向您所在单位的劳动争议调解委员会申诉。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以直接向人民法院提起诉讼。

今日话题:怀孕期间你享受了上述权利吗？

本文标签：孕妇被起诉有什么法律保护

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网友点评

太闲了

2022-03-11 15:24:05 回复

争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以直接向人民法院提起诉讼。今日话题:怀孕期间你享受了上述权利吗？

腿毛大叔

2022-03-11 07:28:36 回复

本文由哺乳妈妈原创，欢迎个人转发分享在社会地位上，女性属于“弱势群体”，怀孕后的女性是需要社会和各界人士特别保护的对象。而且法律也赋予了准妈妈很多权利和福利，充分保证她们在孕期的利益不受侵犯。案例当小迪怀孕时，因为她的无知，她吃得很好。

火爆脾气

2022-03-11 11:40:12 回复

犯？如果您在孕期或哺乳期的权利受到侵害，您可以向您所在单位的劳动争议调解委员会申诉。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以直接向人民法院提起诉讼。今日话题:怀孕期间你享受了上述

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