妇女怀孕有什么法律可以保护(怀孕的女职工有哪些劳动保障？) - 劳动工伤

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简介： 1.限制解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得以通知、辞退等方式与其解除劳动关系。劳动合同期满的，应当顺延至女职工孕期、哺乳期。2.享受假期待遇女职工依法享

1.限制解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得以通知、辞退等方式与其解除劳动关系。劳动合同期满的，应当顺延至女职工孕期、哺乳期。

2.享受假期待遇

女职工依法享有产假、产假和护理假。

3.禁止劳动的范围

用人单位不得安排怀孕女职工从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。并且对怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班和夜班。

4.领取生育津贴。

符合生育保险报销条件的女职工，可以领取生育津贴。报销主要包括:检查费、接生费、手术费、病床费、药费等。

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网友点评

本人纯属虚构

2022-03-11 10:51:07 回复

且对怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班和夜班。4.领取生育津贴。符合生育保险报销条件的女职工，可以领取生育津贴。报销主要包括:检查费、接生费、手术费、病床费、药费

落日映苍穹

2022-03-11 08:02:11 回复

1.限制解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得以通知、辞退等方式与其解除劳动关系。劳动合同期满的，应当顺延至女职工孕期、哺乳期。2.享受假期待遇女职工依法享有产假、产假和护理假。3.禁止劳动的范围用人单位不得安

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