被公司辞退多久可以起诉(被公司辞退，可以直接去仲裁吗？离职流程做错，告到哪里都是败诉) - 公司法

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简介：被公司辞退，能直接走人吗？被公司辞退维权，最关键的一步是什么？如果公司无合法理由辞退我们，可以直接去劳动仲裁吗？我们大多数人都知道，如果公司以正当理由辞退我们，我们应该支付经济补偿金；原因违法的，要赔

被公司辞退，能直接走人吗？

被公司辞退维权，最关键的一步是什么？

如果公司无合法理由辞退我们，可以直接去劳动仲裁吗？

我们大多数人都知道，如果公司以正当理由辞退我们，我们应该支付经济补偿金；原因违法的，要赔偿，也就是两倍的经济补偿金。但是很多人都不知道，如果辞职流程错了，不仅你一分钱都亏不了，还可能被扣上旷工的帽子。

近日，江苏省南通市中级人民法院公开的一个案例明确告诉我们，“即使事实很明显，只要劳动者辞职过程不对，无论告到哪里都会败诉！"

事情经过

老高于2017年10月入职江苏某建筑公司，担任生产经理。

●2019年9月，老高工作考核为D，扣除绩效工资2273元；

●2019年11月3日，老高得知自己被垫底淘汰；

●2019年11月5日，老高解除劳动合同，与分公司经理沟通。双方谈判失败，不欢而散。高说，“经理逼着自己在辞职信上签字，他不同意”。公司说“协商失败后老高没再上班”；

●2019年11月17日，公司关闭了老高的工作平台账号；

●2019年11月23日，公司人事部门与老高沟通，希望老高到武汉工作，但老高不同意。

从11月5日开始，老高再也没去上班。事情到了这种地步，是公司辞退老高，还是老高主动离职？

法院审理

从11月23日开始，公司没有人联系老高，老高也没有和公司沟通。但老高知道“消灭公司底层员工”是违法的，应该给员工赔偿。令他惊讶的是，法院并不这么认为。

劳动仲裁

公司不用支付老高赔偿金，但应该支付老高11月1日至5日的工资。具体原因，未公布。

初审法院

1.建筑公司未作出解除劳动合同的决定，也未正式通知老高解除劳动合同；

2.公司只是根据考核结果在内部流程中“有意淘汰”了老高；

3.公司人事部门积极联系老高安排新工作；

4.老高从11月5号开始就不上班了，跟公司协商无果。

综上，老高主动辞职，驳回其赔偿请求。

二审法院

在这种情况下，施工公司打算根据考核在内部流程中淘汰老高。但公司人事部门与高菲协商解除双方劳动关系，并电话通知老高另行安排工作。

但是，老高离开了公司，没有再联系公司。老高的行为应该是主动辞职。故老高主张公司应当支付违法解除其劳动合同的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。

汪Sir有话说“发生了什么”不是老高的片面之词，而是一审认定的事实。明眼人一看就知道老高明显是被公司逼走的，我想法官应该也能感觉到。

●那为什么法院还是判老高主动辞职？

因为事情一旦上升到法律，就得以法律为依据。这也是很多农民工通过劳动维权时痛苦的地方。

比如本案中，虽然公司想通过“末位淘汰”的方式辞退老高，但并不存在老高没有真正被辞退的事实。这种情况下，老高没来上班，反而成了老高的错。连公司都可以追究老高旷工的责任。

比如老板说:“你明天不用来了！”明天去上班怎么样？我得走了。因为我们无法证明老板是这么说的，如果我们不去，公司最后可以说我们旷工。

●公司要辞退自己怎么办？

固定事实，就是让公司自行辞退，留下证据。在这种情况下，公司以“末位淘汰”辞退了老高。如果老高参接到辞退通知，或者在分公司经理要求填写辞职表格时做了录音，则可视为公司辞退了老高。但没有这个证据，老高参没法自圆其说。

还有一种方法。向公司发送强制解除劳动合同通知。如果老高的工作账号被停了，可以给公司发通知，在书里写明被公司辞退，为什么被公司辞退，诉求是什么。

这种方法也可以用于公司拖欠工资，不交社保，关门禁，强制转岗等等。

翻阅案例，发现很多劳动者遇到公司辞退自己，抓住一些理由，直接去仲裁，都以失败告终。不仅拿不到一分钱补偿，最后连劳动合同都没有解除。关键是我们无法证明“我们是被公司辞退的”，所以赔偿自然是不可能的。

虽然《劳动合同法》规定，公司在拖欠工资、不缴纳社保、辞退员工的情况下，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但是如果我们不能证明公司做到了这一点，是不可能拿到钱的。

比如公司拖欠加班费，就属于拖欠工资。员工可以与公司解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。但如果员工不向公司要求加班费，就直接申请仲裁。结果我最多拿加班费，经济补偿不支持。

因为公司欠加班费是事实，我们要发加班费。但我们并没有提前向公司索要加班费，所以不存在公司“故意”拒发加班费的情况。所以不是故意拖欠工资，不需要经济赔偿。

写在最后，通过这个案例，我想告诉你，劳动维权一定是维护已经发生的事情。要维权，不仅要让事情发生，还要固定事实。[/s2/]可以是录音录像，收集证据，也可以是出具《强制解除劳动合同通知书》。

本文标签：员工离职多久被起诉

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网友点评

星光夢想家

2022-03-11 04:01:41 回复

去仲裁，都以失败告终。不仅拿不到一分钱补偿，最后连劳动合同都没有解除。关键是我们无法证明“我们是被公司辞退的”，所以赔偿自然是不可能的。虽然《劳动合同法》规定，公司在拖欠工资、不缴纳社保、辞退员工的情况下，应当向员工支付经济补偿金或者赔

上氼

2022-03-11 08:08:37 回复

发生了什么”不是老高的片面之词，而是一审认定的事实。明眼人一看就知道老高明显是被公司逼走的，我想法官应该也能感觉到。●那为什么法院还是判老高主动辞职？因为事情一旦上升到法律，就得以法律为依据。这也是很多农民工通过劳动维权时痛苦的地方。比如本案中，虽然公司想通过“末位淘汰”的方式辞退老高，但并不存在老

钟豪琳振

2022-03-11 02:24:57 回复

太棒了

晏鸣星群

2022-03-11 02:24:57 回复

下巴掉了

胡悦贝国

2022-03-11 02:24:57 回复

不会吧

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