员工离职多长时间还可以起诉公司(解除劳动关系两年后能否起诉) - 劳动工伤

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简介：最近，许多网友私信于我，咨询有关劳动关系方面的问题。其中有一位网友问，解除劳动关系两年后能否起诉？今天我和小伙伴们一起分享一下案例。法规王某所在的单位效益不好要减员，他于2016年5月与企业签

最近，许多网友私信于我，咨询有关劳动关系方面的问题。其中有一位网友问，解除劳动关系两年后能否起诉？今天我和小伙伴们一起分享一下案例。

法规

王某所在的单位效益不好要减员，他于2016年5月与企业签订了解除劳动关系协议书。协议规定，单位支付王某8500元经济补偿后，双方终止劳动关系，企业不再缴纳养老，失业保险。

现在，王某认为当时单位少支付了经济补偿金，而且终止劳动关系前，不帮其缴纳养老，失业保险金属于违法。于是，王某一纸诉状将原单位告上了法庭。

正义

首先，解除劳动关系的协议，不存在胁迫、欺诈等违法的情形，应认定为合法有序。其次，本案中合同签订已过两年多，王某于企业已经不存在劳动关系。按照我国劳动法的规定，当事人应在发生争议之日60日内申请劳动仲裁，不服从仲裁的才能向法院起诉。由于王某没有在法定时效内申请劳动仲裁，现在申请仲裁，仲裁委员会不预受理。

通过这个案例，我们可以了解到，无论员工多么有理，证据多么确凿，都不能过了诉讼时效期。在与企业签订解除劳动合同的时候，只要你不在协议书上签字，单方解除劳动合同是无效的。

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网友点评

野场浪子

2022-03-10 11:47:18 回复

再缴纳养老，失业保险。现在，王某认为当时单位少支付了经济补偿金，而且终止劳动关系前，不帮其缴纳养老，失业保险金属于违法。于是，王某一纸诉状将原单位告上了法庭。正义首先，解除劳动关系的协议，不存在胁迫、欺诈等违法的情形，应认定为合法有序。其次，本案中合同签订已过两年多，王某于企业已经不存

寡妇缘

2022-03-10 10:12:39 回复

最近，许多网友私信于我，咨询有关劳动关系方面的问题。其中有一位网友问，解除劳动关系两年后能否起诉？今天我和小伙伴们一起分享一下案例。法规王某所在的单位效益不好要减员，他于2016年5月与企业签订了解除劳动关系协议书。协议规定，单位支付王某8500元经济补偿后，双方终止

最近爷缺爱

2022-03-10 11:31:21 回复

生争议之日60日内申请劳动仲裁，不服从仲裁的才能向法院起诉。由于王某没有在法定时效内申请劳动仲裁，现在申请仲裁，仲裁委员会不预受理。通过这个案例，我们可以了

霍雁豪和

2022-03-10 10:08:40 回复

笑死

龙罡炎行

2022-03-10 10:08:40 回复

我就知道

戴彬裕雨

2022-03-10 10:08:40 回复

我也这么觉得

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