网友们你们好,很多劳动者总是在犹豫,权衡到底要不要去劳动部门依法维权。可能他也不是很清楚,劳工维权胜诉的概率大不大,他也没有概念。这里我分析一下,有四类劳动者,劳动维权胜诉的概率比较低。喜欢我作品的朋友可以关注一个,给点赞。 第一类:
劳动者提起劳动仲裁的胜算有多大?在与用人单位的劳动关系中,劳动者由于在用人单位手下工作,自然处于弱势地位。这种现实导致劳动者与用人单位发生劳动争议,往往会产生顾虑,认为“劳动仲裁十战九败”、“用人单位不怕劳动仲裁”等等,进而选择忍气
新京报讯据北京市人力资源和社会保障局网站消息,11月5日,北京市人力资源和社会保障局发布2021年劳动人事争议仲裁十大典型案例,为宣传普及劳动人事法律知识,从源头上预防和减少劳动人事争议的发生,更好地服务“两区”建设。这些案件是从去年全市劳
作为劳动者,除非走投无路,否则不会申请劳动仲裁。也有很多工人可能怕麻烦,或者听说仲裁委偏向公司,所以放弃维权。事实上,在劳动仲裁案件中,公司的败诉率非常高。本期就给大家讲讲申请劳动仲裁需要注意的四个问题。找出这四点,你就有更大的胜算。
很多员工在劳动仲裁胜诉后,无法从公司获得赔偿。主要是这些公司长期以来扮演了一个常规的角色。要么公司变成空空壳公司,账户没钱,要么老板把钱转到其他地方,员工提供不出有效的执行线索。员工想追究公司老板的责任,得到的答复是没有办法追究,只能寻找公
今天接到一个求助的人的咨询,给我发来一份我随意操纵的仲裁裁决书,问我有没有上诉的机会。仔细一看,是典型的那种老板让老员工滚然后直接去劳动仲裁法院索赔,彻底败诉的情况。值得分析!其实虎哥自己也不知道强调了多少次,但现实中还是有太多的工人拿不出
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