劳动仲裁公司胜诉案例(涉及加班费、竞业限制等 北京发布劳动人事争议仲裁十大典型案例)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：212 | 评论：2
新京报讯据北京市人力资源和社会保障局网站消息，11月5日，北京市人力资源和社会保障局发布2021年劳动人事争议仲裁十大典型案例，为宣传普及劳动人事法律知识，从源头上预防和减少劳动人事争议的发生，更好地服务“两区”建设。这些案件是从去年全市劳动人事争议仲裁机构受理的11万余件案件中精挑细选出来的，重点针对科技创新、服务业开放、数字经济等领域市场主体容易发生的争议。，涉及加班费、劳动关系新就业形式的认定、规章制度的制定、竞业限制、女职工第三期权益保护、劳动合同的解除和聘用合同的终止等。这也是本市第七次公布仲裁典型案例。为便于理解和适用，仲裁机构还对典型案例进行了解读分析和风险提示。
据介绍，这十起典型案例如下:1。支付加班工资的义务不免除于单位制度；2.主播等新型雇佣关系，确认劳动关系需谨慎；3.不宜将员工登记为个体工商户，以规避劳动法；4.高级管理人员不得滥用职权损害本单位的权益；5.关联企业的规章制度不一定适用于本企业；6.雇员的重大过失应赔偿雇主的损失；7.休产假的女职工，当年仍应享受带薪年休假；8.劳动者非法查询隐私信息单位可依法解除；9.支付保密费不等于支付竞业限制补偿金；10.事业单位违法解除聘用合同的，应当支付违约金。
据悉，今年以来，全市劳动人事争议仲裁机构深入开展党史学习教育，着力稳就业、保民生，坚持维护劳动者合法权益与促进企业健康发展并重。开展复杂案件分流，推进终审制、要素制办案，推广快审工作模式，进一步提高办案效率；开展“保薪”行动，严格落实拖欠工资大案要案挂牌督办。同时，做好裁判与审判的衔接，与人民法院统一疑难问题的适用标准；充分发挥法律援助服务窗口或工作站的作用，帮助弱势群体维护自身合法权益。
目前，北京已实现各区仲裁办案机构实体建设全覆盖，仲裁服务能力进一步提升。出台自贸区调解组织建设标准，推动自贸区设立17个调解组织，促进矛盾纠纷就地化解；坚持示范引导，选择金牌调解组织，出台调解补贴政策，引入社会力量参与调解工作，充分发挥基层调解组织的“堤坝”作用。
编辑杨莉
本文标签： 劳动仲裁胜诉后拿到钱的几率高吗
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