劳动仲裁胜诉后(劳动仲裁胜诉拿不到钱，老板却逍遥自在？还有这几个方法要试试) - 劳动工伤

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简介：很多员工在劳动仲裁胜诉后，无法从公司获得赔偿。主要是这些公司长期以来扮演了一个常规的角色。要么公司变成空空壳公司，账户没钱，要么老板把钱转到其他地方，员工提供不出有效的执行线索。员工想追究公司老板的责

很多员工在劳动仲裁胜诉后，无法从公司获得赔偿。主要是这些公司长期以来扮演了一个常规的角色。要么公司变成空空壳公司，账户没钱，要么老板把钱转到其他地方，员工提供不出有效的执行线索。

员工想追究公司老板的责任，得到的答复是没有办法追究，只能寻找公司财产执行的线索申请强制执行。是不是劳动争议案件胜诉后，公司拒不履行又没钱履行，员工也无能为力？公司老板能全身而退？肯定不是。如果员工胜诉后公司老板用这些方法来逃避责任，还是有一些办法的。虽然有点难，但还是要试试！

一、员工劳动争议胜诉后拿不到赔偿，公司哪些人可能要担责任？

基本上公司的控股股东、实际控制人、主要负责人都可能要承担一定的责任，但是这个比较复杂，很难理解。比如，实际控制人是指不是公司股东，但能够控制公司行为的人。这种情况，员工基本上很难发现，当然也能找到更好的。所以本文尽量说通俗易懂的方面，简而言之就是控股股东和法定代表人，这两类人只在特定情况下对劳动争议负责。

二、公司在劳动争议胜诉后玩的套路有这些！

(一)变更法定代表人

通常公司法定代表人变更为老年人等无行为能力的个人。无论是在注册公司时，还是在纠纷过程中，这些人往往对公司并不了解，也不具备实际履行责任的能力。法院追究意义不大，因为他们不适合采取强制措施。这样公司的幕后老板就可以逃避责任了。

(2)从公司账户转账。因为相对容易找到公司的银行账户，如果员工申请财产保全或强制执行，很容易冻结或强制执行公司的钱。为了避免这种情况，一些公司把很少或没有钱放在他们的公司账户上。

(三)公司办公家具、电脑等固定资产均为租赁。有些随时准备跑路的公司，一般都会用这种方法，甚至到了要查封固定资产的时候，因为公司是空空壳公司，没办法。

三、我们有哪些办法让公司的股东和法定代表人承担责任呢？

我们可以对法院阶段玩这些套路的实际控制人、法定代表人采取相应的措施，比如保全、申请强制执行、追加被执行人等。，更严重的称为“拒不支付劳动报酬罪”和“拒不履行判决罪”。需要注意的是，对于控股股东来说，承担责任的条件有些不同，这是重点。

(1)向法院申请诉前、诉中、诉后保全

1.申请财产保全。这就需要员工提供公司财产的线索，比如公司账户的信息。经法院批准，可以冻结公司账户中的一定资金，以方便劳动争议案件结束后执行。

2.可以保留公司在此期间不得变更法定代表人。这种情况虽然有过案例，但是申请撤销保全令很容易。毕竟劳动争议案件的主体是公司，因为对证据的要求更高。

(二)案件终结后申请执行

很多人都知道，如果公司在规定时间内不履行判决要求，可以申请强制执行。如果是赔偿款，一般是公司银行账户的线索，或者是员工提供的公司固定资产的线索。如果公司拒不执行或者玩套路，执行不力，可以试试这些方法。

1。适用于限制高消费等。

公司被强制执行、限制消费后，公司法定代表人、主要负责人、实际控制人等。不能有高消费行为。

3。可以添加股东和投资者(key)

申请强制执行后，公司财产确实无力支付的，可以追加股东或者董事为被执行人。当这是有条件的，特别是有限责任的股东，只有在下列情况下，股东才可以被追究责任。(很多公司的法定代表人也是股东)

(一)股东和出资人未缴足或者未缴足出资额。现在所有公司都是认购制，很多公司都存在这种情况。

(2)股东和出资人有抽逃出资行为。比如故意把公司账户里的钱全部转移或者隐藏。

(3)原股东转让股权未依法履行出资义务。这是股东认购后，未实际出资而转让股份的方式，从而达到逃避责任的目的。

(4)公司因注销登记无法进行清算而不进行清算的，可以追加有限责任公司股东、股份有限公司董事、控股股东为被执行人。

(三)对更严重的案件可追究刑事责任

以下两种犯罪可以追究公司直接负责人的责任。当然，这还是要通过法院起诉来进行。仅仅等待判决是不够的。如果公司走得太远，那么一定要尝试这个方法，至少还有一些希望。

1。拒绝支付劳动报酬罪

现在“拒不支付劳动报酬罪”处罚了。对于恶意拖欠工资，最高可判处7年监禁。以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬的，或者有支付能力而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令改正后仍不支付的，最高可处七年以下有期徒刑。没有造成严重后果，且在提起公诉前完成支付和赔偿的，可以减轻或者免除处罚。

2。拒不执行判决罪

拒不执行人民法院判决的，对公司判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

一般来说，如果我们打赢了劳动争议的官司，但是公司拒付，甚至公司是空空壳，所以没有办法强制执行，那么我们最好尝试这些方法，不能抱着判决是套路，让自己郁闷。我们必须主动出击。不管最后结果如何，至少公司老板会心疼。

本文标签：劳动仲裁胜诉后拿到钱的几率高吗

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网友点评

大漠弯刀

2022-03-14 07:02:42 回复

是认购制，很多公司都存在这种情况。(2)股东和出资人有抽逃出资行为。比如故意把公司账户里的钱全部转移或者隐藏。(3)原股东转让股权未依法履行出资义务。这是股东认购后，未实际出资而转让股份的方式，从而达到逃避责任的目的。(4)公司因注销登记无法

酒翁烹月色

2022-03-14 09:41:20 回复

很多员工在劳动仲裁胜诉后，无法从公司获得赔偿。主要是这些公司长期以来扮演了一个常规的角色。要么公司变成空空壳公司，账户没钱，要么老板把钱转到其他地方，员工提供不出有效的执行线索。员工想追究公司老板的责任，得到的答复是没有办法追究，只能寻找公司财产执行的线索申请强制执行。是不是劳动争议案件胜诉后，公司

孤傲脾气大

2022-03-14 04:45:22 回复

定情况下对劳动争议负责。二、公司在劳动争议胜诉后玩的套路有这些！(一)变更法定代表人通常公司法定代表人变更为老年人等无行为能力的个人。无论是在注册公司时，还是在纠纷过程中，这些人往往对公司并不了解，也不具备实际履行责任的能力。法院追究意义不大，因为他们不适合采取强制

周冠菁士

2022-03-14 02:35:41 回复

那怎么办?

武雪学桦

2022-03-14 02:35:41 回复

我也是

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