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劳动法年假的计算方法和时间；新劳动法关于年假的计算方法

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入第三条职

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1天前

《职工带薪年休假条例》第三条： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天; 3、职工累计工作已满20年的，年休假15天法定休假日、休息日不计入年休假的假期休假安排： 1

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3天前

2022法定节假日安排时间表： 1、2022年元旦节日期间放假时间安排：2021年12月31日－2022年1月2日 2、2022年春节节日期间放假时间安排：2022年1月31日－2022年2月6日，其中2022年1月29日、2022年1月3

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1周前 (01-21)

劳动法规定的应休年假天数计算方法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天

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1周前 (01-21)

不休年假　公司是否给补偿　　张女士于2005年进某单位工作，2008年下半年依照劳动合同法，提前一个月向单位提出辞呈，单位经过核算，发现张女士当年还有3天的年休假未休完，于是便安排其在余下的时间里将年休假休完，却遭到张女士拒绝她认为，只要

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1周前 (01-20)

在劳动合同法中没有涉及年休假规定，是属于《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》中规定的内容《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年

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2周前 (01-18)

劳动法年假规定--年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期但有下列情形之一

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2周前 (01-15)