劳动法年假的计算方法和时间；新劳动法关于年假的计算方法

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简介：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)

单位应当保证职工享受年休假

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天

法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

劳动法年假规定2021 2021年新规定年假多少天？

《职工带薪年休假条例》第三条：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;3、职工累计工作已满20年的，年休假15天法定休假日、休息日不计入年休假的假期休假安排：1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排扩展资料：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排依法应享受寒暑假的...

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2022法定节假日安排时间表：1、2022年元旦节日期间放假时间安排：2021年12月31日－2022年1月2日2、2022年春节节日期间放假时间安排：2022年1月31日－2022年2月6日，其中2022年1月29日、2022年1月30日正常上班调休3、2022年清明节节日期间放假时间安排：2022年4月3日－2022年4月5日，其中2022年4月2日正常上班调休4、2022年劳动节节日期间放假时间安排：2022年4月30日－2022年5月2日5、2022年端午节节日期间放假时间安排：2022年6月3日－2022年6月5日6、2022年中秋节节日期间放假时间安排：2022年9月9日－2022年9月11日7、2022年国庆节节日期间放假时间安排：2022年10月1日－2022年...

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不休年假　公司是否给补偿　　张女士于2005年进某单位工作，2008年下半年依照劳动合同法，提前一个月向单位提出辞呈，单位经过核算，发现张女士当年还有3天的年休假未休完，于是便安排其在余下的时间里将年休假休完，却遭到张女士拒绝她认为，只要自己没有书面提交申请放弃年休假，单位就应当支付其相当于300%的年休假工资而单位则认为，单位已经安排张女士去休年休假，而张女士拒不休息，过错不在单位，单位没有理由再支付员工年休假工资　　在劳动关系快要结束之时，企业出于成本的考虑，往往会叫员工在离职之前先将剩余年休假休掉而从员工的角度考虑，往往更希望将“积压”在单位的年休假“变现”，以获得较高的年休假工资　　面对上述情况，各单位人事经理往往会有不同的见解和操作方法：　　■妥协型：江经理表示：由于单位...

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