劳动法年假不休补偿的规定(不休年假 公司是否给补偿)
法律专题 | 2023年06月16日 | 阅读：155 | 评论：1
劳动法年假的计算方法和时间；新劳动法关于年假的计算方法
劳动法年假规定2021 2021年新规定年假多少天？
劳动法年假规定2022；2022假期安排时间表法定节假日
劳动法年假天数规定-劳动法规定年假天数怎么计算
网友点评
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打不倒的小熊
2022-03-12 17:14:24 回复
到员工享受年休假天数参差不齐时，这样的操作方法可能会遇到一定的问题 「法律分析」 《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹
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未来天王
2022-03-12 18:21:50 回复
假工资 面对上述情况，各单位人事经理往往会有不同的见解和操作方法： ■妥协型：江经理表示：由于单位的规模较大，且管理气氛较为宽松，所以当单位要求员工休年休假但员工拒绝时，单位往往会希望通过协商
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爱看美女的阿呆
2022-03-12 22:46:31 回复
强硬型：宋经理谈到：单位有权安排员工在指定期间内休年休假原则上，员工无正当理由拒不休假的，单位无理由支付其假期工资 ■预防加强制型：对于规模不大的企业，企业会要求全体员工在年初便将年休假全部休完，其间单位处于停业状态但是在遇到员工享受年休假天数参差不齐时，这样的操作方法可能会遇到一定的问
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24K渣男
2022-03-12 22:17:21 回复
的请求，给予其年休假工资 ■强硬型：宋经理谈到：单位有权安排员工在指定期间内休年休假原则上，员工无正当理由拒不休假的，单位无理由支付其假期工资 ■预防加强制型：对于规模不大的企业，企业会要求全体员工在年初便
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