工伤为什么要仲裁请求依法解除劳动合同

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劳动仲裁可以要求解除劳动合同吗(劳动者有权解除竞业限制)

来源:山西日报原标题:劳动者有权解除竞业限制事件回放:2017年6月，李先生以专员身份入职某科技公司部门，并与该公司签订三年劳动合同，约定“李灿先生离职后两年内不再从事相关工作，公司向李先生支付竞业限制补偿金；如李先生违反竞业限制义务，赔偿

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3天前

[点击文末小程序免费咨询法律问题] 劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，与单位就工伤赔偿达成一致后，还可以申请仲裁吗？用户咨询:工伤赔偿和解协

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4天前

某工人入职深圳某公司，公司从未签订劳动合同，只买了少量社保(注:社保费未足额缴纳)和团体意外险。几个月后，劳动者因工负伤，经人社局认定为工伤，鉴定为七级伤残。但工伤医疗期内，公司一直未支付停工留薪期工资，医疗期届满后，也与劳动者协商解除劳动

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5天前

没有劳动合同，可以做工伤鉴定吗？没有与单位签订劳动合同，但受到伤害仍符合工伤认定，且工伤认定后，需要进行伤残等级的认定和确定。这时候伤者担心没有劳动合同完不了。那么，没有劳动合同做工伤鉴定吗？根据《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当在本

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7天前

基本事实张于2014年1月1日进入A公司，双方签订劳动合同，劳动合同期限为5年。约定的岗位是工程师，月薪3500元。后来由于工资福利的调整，双方一直没有达成一致，导致矛盾激化。张某继续工作至今年4月底，4月30日离职，未说明原因，既未请假，

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1周前 (01-12)