申请劳动仲裁后是不是意味解除劳动合同(劳动仲裁委能裁决解除劳动合同吗？)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：216 | 评论：1
基本事实
张于2014年1月1日进入A公司，双方签订劳动合同，劳动合同期限为5年。约定的岗位是工程师，月薪3500元。后来由于工资福利的调整，双方一直没有达成一致，导致矛盾激化。张某继续工作至今年4月底，4月30日离职，未说明原因，既未请假，也未联系。
6月25日，张向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。他以用人单位未缴纳社会保险费为由，请求仲裁委员会裁定解除与A公司的劳动合同，并要求A公司支付17500元作为解除劳动合同的经济补偿金。A公司认为目前双方仍存在劳动关系，不同意张的请求。
争议焦点
仲裁机构有权解除劳动合同吗？
判断结果
仲裁委员会对张的仲裁请求不予支持。
焦点评估[/s2/]
《劳动合同法》第37条规定:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条规定:
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
根据上述法律规定，劳动者依据《劳动合同法》单方解除劳动合同的，应当提交给劳动合同的另一方即用人单位，而不是与合同无关的第三人即仲裁机构，故张请求仲裁委员会解除劳动合同的仲裁请求不予支持。
此外，因张某未行使单方解除与A公司劳动合同的权利，双方仍存在劳动关系，张某要求A公司支付解除劳动合同经济补偿金没有事实依据，仲裁委不予支持。
本文标签： 工伤为什么要仲裁请求依法解除劳动合同
温馨提示：本文是作者 苏雨农的干休所 发表的文章，不代表本站观点！如有侵权请联系我们删除
下一篇：经济纠来自纷案件怎么处理
相关文章
网友点评
-
谦恭君子
2022-03-11 14:28:27 回复
劳动合同，并要求A公司支付17500元作为解除劳动合同的经济补偿金。A公司认为目前双方仍存在劳动关系，不同意张的请求。争议焦点仲裁机构有权解除劳动合同吗？判断结果仲裁委员会对张的仲裁请求
-
己所不欲勿施于人
2022-03-11 15:21:15 回复
。6月25日，张向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。他以用人单位未缴纳社会保险费为由，请求仲裁委员会裁定解除与A公司的劳动合同，并要求A公司支付17500元作为解除劳动合同的经济补偿金。A公司认为目前双方仍存在劳动关系，不同意张的请求。争议焦
-
兜里没钱了
2022-03-11 07:04:11 回复
至今年4月底，4月30日离职，未说明原因，既未请假，也未联系。6月25日，张向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。他以用人单位未缴纳社会保险费为由，请求仲裁委员会裁定解除与A公司的劳动
-
万里风
2022-03-11 09:54:21 回复
无关的第三人即仲裁机构，故张请求仲裁委员会解除劳动合同的仲裁请求不予支持。此外，因张某未行使单方解除与A公司劳动合同的权利，双方仍存在劳动关系，张某要求A公司支付解除劳动合同经济补偿金没有事实依据，
本文已有1位网友发表了点评 - 欢迎您
红际法律
- 最近发表
- 推荐文章
-
- 房屋装修合同范本2019(房屋装修合同样本怎么写？房屋装修的具体流程？)
- 合同专用章有编号吗(注意！漯河老俩口被骗)
- 合同专用章需要备案吗(2022年办理刻章备案都需要什么材料？)
- 合同专用章样式(最高法院民二庭：关于四个公章实务问题的解答)
- 合同专用章图片(公章、财务章、合同章、发票章、法人章，各印章的功能及注意事项)
- 合同专用章和公章的区别(财务章、公章、合同章、发票章，有关印章的最全风险汇总)
- 合同专用章尺寸大小(行政管理：企业印章管理暂行细则(中小企业适用))
- 合同专用章电子章制作(「放心签」合同电子签章怎么弄)
- 房屋装修合同简单范本(房屋装修施工合同范本)
- 房屋装修合同范本2021(房屋装修合同（简单）模板)
