工伤没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗(没有劳动合同，可以做工伤鉴定吗？)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：272 | 评论：3
没有劳动合同，可以做工伤鉴定吗？
没有与单位签订劳动合同，但受到伤害仍符合工伤认定，且工伤认定后，需要进行伤残等级的认定和确定。这时候伤者担心没有劳动合同完不了。那么，没有劳动合同做工伤鉴定吗？
根据《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当在本单位公示参加工伤保险的相关信息。用人单位和劳动者应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生法规和标准，预防职业事故，避免和减少职业病危害。
如果没有签订劳动合同，也可以申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，如工作证或工卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣工单、同事证言(离职的话)、录音录像或其他有你名字和公章的。
劳动者与用人单位虽未签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系。职工在工作中受到伤害的，仍然属于工伤，可以申请工伤认定。只有在申请时，才要求受害员工提供双方事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、就业证、工作服、工资卡银行交易记录、劳动者证明等。
另外需要注意的是，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
另外需要注意的是，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
不签劳动合同如何认定工伤？
只要雇佣关系成立，即使没有签订劳动合同，也可以认定工伤。不签订劳动合同是严重违反劳动合同法规定的，不享受工伤待遇也是错误的。可以通过仲裁和诉讼主张自己的权益。
劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的期限为一年，即当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出申请。
仲裁委员会将在当事人提出申请后60天内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请法院强制执行。
在提起劳动争议仲裁前，还应当向劳动保障行政部门申请工伤认定和伤残等级鉴定。工伤认定申请应当自事故伤害发生之日起一年内提出。关于工伤医疗费用的支付，根据法律规定，主张工伤医疗费用不超过本市月标准最低工资12个月。仲裁委员会作出裁决后，劳动者不起诉的，仲裁裁决发生法律效力。用人单位不履行的，劳动者可以申请强制执行。如果索赔的工伤医疗费用没有超过上述标准，建议在劳动保障行政部门作出工伤认定后，工伤医疗费用可以直接通过仲裁解决，其余的工伤待遇可以在伤残等级认定结果出来后索赔。
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