被迫解除劳动合同什么意思

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劳动者被迫解除劳动合同的法律法规(关于劳动者被迫解除劳动合同权的适用情形法律分析（下）)

【瑞德法律研究员河西】(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；还应注意这种情况的应用。并不是说用人单位只要存在社会保险缴纳违法的情形，就可以行使强制解除劳动合同的权利。如北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会共同讨论劳动争议案件适用

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5天前

病历王大猛于2017年6月28日加入欧科公司担任销售总监，劳动合同于2020年6月27日到期。2019年12月2日，公司总经理给王大猛发微信说:“我告诉你:如果到本月底公司的莫拉总库存不能少于1000瓶(含1000瓶)，从下个月起你就不用来

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5天前

在生活中，每个人都是劳动者，我们经常会遇到加班没有加班费，随意调岗，随意辞退这样的事情。作为工人，我们真的很可怜。这时候就需要前期收集证据，后期再去仲裁委起诉。1.建立劳动关系需要签订劳动合同，劳动合同在入职一个月后签订。员工入职后，很多用

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7天前

作者:卢大伟，写于2021年7月29日。一、问题的提出《关于审理劳动争议案件适用法律的解释(一)》(以下简称《劳动争议司法解释一》)第四十五条规定了额外赔偿。第四十五条规定:“有下列情形之一，用人单位强迫劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应

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1周前 (01-15)

单位与劳动者协商解除劳动合同，经济补偿金应该如何计算？看市人社局的解读↓梁潇于2018年加入一家日化公司，担任该公司的财务职务。今年9月底，公司HR提出协商解除劳动合同，并表示将依法支付经济补偿金。梁潇的经济补偿金应该如何计算？资料来源:市

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1周前 (01-13)

当公司拖欠工资，不缴纳社保时，我们可以以此为由强制解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。具体操作是，我们可以直接向公司提交强制离职的书面材料，但这样一来，除非能拿到公司出具的确认回执，否则在以后的诉讼过程中很难举证，大部分公司都不会出具

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1周前 (01-12)

需要区分撤销行为是谁做出的，如何撤销。如果是劳动者解除的:1.根据《劳动合同法》第三十六条，主动提出解除意向，与单位协商解除。这样解除劳动合同的，在双方达成协议时解除，或者在双方约定的时间和条件达到后解除。2.根据《劳动合同法》第三十七条规

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2周前 (01-11)

上一期讲了用人单位可以单方强制解除劳动合同的情况。我收到了很多粉丝的评论，还有一些私信，我们进行了热烈的讨论。很多人关心的是，除了所谓的强制注销，是否还有其他情况。当然有。今天大斌就给大家分享一下用人单位可以温和解除劳动合同的情况。所谓轻度

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2周前 (01-09)