劳动者被迫解除劳动合同的法律法规(关于劳动者被迫解除劳动合同权的适用情形法律分析（下）)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：167 | 评论：3
【瑞德法律研究员河西】
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
还应注意这种情况的应用。并不是说用人单位只要存在社会保险缴纳违法的情形，就可以行使强制解除劳动合同的权利。
如北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会共同讨论劳动争议案件适用法律问题的《解答1》，规定:“24条。劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，该怎么办？在劳动者提出解除劳动合同前一年内，存在因用人单位过错未为劳动者建立社保账户的情形，或者虽建立了社保账户，但参保不全，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，一般应予以支持。用人单位为劳动者建立了社保账户，保险覆盖完整，但存在缴费年限不足、缴费基数低等问题。劳动者的社保权益可以通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现。这种情况下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。"
由此，以北京为例，一般只有在劳动者通知用人单位解除劳动合同时，因用人单位的过错导致用人单位未给劳动者建立社保账户，或者用人单位为劳动者缴纳的保险不全，劳动者才被强制解除劳动合同。如果缴费年限不足，如用人单位在试用期内未给劳动者缴纳社会保险，或者社会保险缴费基数低于本人工资标准，劳动者提出解除劳动合同，要求用人单位支付解除劳动合同赔偿金的，司法机关一般不予支持。
(4)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
这种情况在适用的司法实践中很少发生，一般是指违反用人单位制定的规章制度，强制执行，导致劳动者权益受到损害。比如用人单位对某些违纪行为规定罚款，按照单位的罚款规定直接扣劳动者工资。
(5)因用人单位原因导致劳动合同无效的；
这种情况主要是指《劳动合同法》第二十六条规定的情形，即因用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者有权被强制解除劳动合同:
(一)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
这种情况的适用是指用人单位直接采取暴力等非法手段，或者强迫指挥人员冒险作业等。，劳动者有权随时解除劳动合同。这种情况适用时，劳动者要注意的是，用人单位必须达到严重程度，用人单位管理人员的严格管理指示，或者冒犯性的言语等。，一般不认为构成这种情况。
最后，劳动者在行使被强制解除劳动合同的权利时，还需要注意保留解除通知理由的有效证据。劳动者缺乏经验，未明确告知用人单位解除上述违法情形，或者未提供证据证明解除原因符合《劳动合同法》第三十八条所列情形的，可能败诉，无法取得司法机关对解除劳动合同经济补偿的支持。
比如《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会劳动争议案件法律适用研讨会纪要(二)》:"39。劳动者以劳动合同法第三十八条规定的情形以外的情形为由提出解除劳动合同的，主张用人单位有前述法定情形迫使其解除劳动合同的，请求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。
劳动者提出解除劳动合同时，应当以劳动者当时实际解除劳动合同时给出的理由作为认定案件事实的依据。劳动者以劳动合同法第三十八条规定的情形以外的情形为由提出解除劳动合同，主张用人单位有前述法定情形迫使其解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金的，仲裁委和法院不予支持，但劳动者在解除劳动合同时证明。
比如《山东省烟台市中级人民法院、烟台市人力资源和社会保障局关于劳动争议案件审理衔接的意见》:十六。劳动者提出辞职，未说明理由和理由，或者劳动者提出解除劳动合同的理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形的。在仲裁或诉讼阶段，主张用人单位因第三十八条规定的情形被强制解除劳动合同。用人单位确有第三十八条规定情形的，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，一般不予支持，但劳动者证明解除劳动合同时存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思的情形的除外”。
你好吗
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网友点评
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杯酒敬英雄
2022-03-11 13:56:43 回复
用法律问题的《解答1》，规定:“24条。劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，该怎么办？在劳动者提出解除劳动合同前一年内，存在因用人单位过错未为劳动者建立社保账户的情形，或者虽建立了社保账
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我是很花心但我只爱你一人
2022-03-11 14:34:03 回复
为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，该怎么办？在劳动者提出解除劳动合同前一年内，存在因用人单位过错未为劳动者建立社保账户的情形，或者虽建立了社保账户，但参保不全，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，一般应予以支持。用人单位为劳动者
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