被迫解除劳动合同生效时间(劳动合同解除之日如何确定？) - 劳动工伤

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简介：需要区分撤销行为是谁做出的，如何撤销。如果是劳动者解除的:1.根据《劳动合同法》第三十六条，主动提出解除意向，与单位协商解除。这样解除劳动合同的，在双方达成协议时解除，或者在双方约定的时间和条件达到后

需要区分撤销行为是谁做出的，如何撤销。

如果是劳动者解除的:

1.根据《劳动合同法》第三十六条，主动提出解除意向，与单位协商解除。这样解除劳动合同的，在双方达成协议时解除，或者在双方约定的时间和条件达到后解除。

2.根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期提前30日、提前3日书面通知公司。以这种方式解除劳动合同的，劳动合同的个体户单位在接到劳动者的解除通知后30日内解除。

3.根据《劳动合同法》第三十八条规定，因单位法定过错解除劳动合同。如果以这种方式解除劳动合同，应区分两种情况:

依照本条第一款规定解除的，劳动合同自劳动者的解除通知到达用人单位之日起解除；依照本条第二款规定解除劳动合同的，劳动者提出解除时，劳动合同即解除。

4.不辞而别，自劳动者离职之日起解除。

另外需要注意的是，劳动者解除劳动合同的，解除的理由和法律依据是否正确，并不影响解除劳动合同的后果。因为劳动合同法并没有赋予劳动者违法解除劳动合同时用人单位继续履行劳动合同的权利，毕竟尊重劳动者自由择业的权利才是最重要的。

用人单位解除劳动合同的:

1.根据《劳动合同法》第三十六条，主动提出解除意向，与员工协商解除。这样解除劳动合同的，在双方达成协议时解除，或者在双方约定的时间和条件达到后解除。

2.根据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者的过错单方解除劳动合同的，劳动合同自劳动者收到解除通知之日起解除。

3.根据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者法定无过错行为单方解除劳动合同的，劳动合同自单位解除通知到达劳动者之日起三十日内解除，或者单位选择支付代通知金的，劳动合同自劳动者收到单位解除通知之日起解除。

4.根据《劳动合同法》第四十一条规定，以经济性裁员方式辞退职工的，劳动合同终止的前提是公司的裁员计划已经劳动行政部门批准，具体终止日期按照公司的裁员计划执行。

另外需要注意的是，用人单位解除劳动合同，如果解除行为所依据的事实和法律有错误，劳动者可以请求继续履行劳动合同，这就暗示了原解除行为的撤销。从这个意义上说，即使终止行为违法，单位的终止通知到达劳动者后终止，在终止行为被认定违法之前生效。

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网友点评

雪花落下

2022-03-11 11:34:10 回复

经劳动行政部门批准，具体终止日期按照公司的裁员计划执行。另外需要注意的是，用人单位解除劳动合同，如果解除行为所依据的事实和法律有错误，劳动者可以请求继续履行劳动合同，这就暗示了原解除行为的撤销。从这个意义上说，

没品位的憨批

2022-03-11 08:58:41 回复

方达成协议时解除，或者在双方约定的时间和条件达到后解除。2.根据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者的过错单方解除劳动合同的，劳动合同自劳动者收到解除通知之日起解除

泡妞大佬

2022-03-11 09:14:33 回复

除，或者在双方约定的时间和条件达到后解除。2.根据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者的过错单方解除劳动合同的，劳动合同自劳动者收到解除通知之日起解除。3.根据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者法

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