员工被迫解除劳动合同的情形(有这几种情况就要注意，单位要解除劳动合同了)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：183 | 评论：2
上一期讲了用人单位可以单方强制解除劳动合同的情况。我收到了很多粉丝的评论，还有一些私信，我们进行了热烈的讨论。很多人关心的是，除了所谓的强制注销，是否还有其他情况。当然有。今天大斌就给大家分享一下用人单位可以温和解除劳动合同的情况。所谓轻度解除，对应的是强制解除，而且是以更人性化的方式解除。只有对劳动法有了清晰的认识，才能知道如何依法维护自己的合法权益。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
1.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
这些情况都是可以依法解除的。到底是什么意思？简单来说，用人单位不能随意解除劳动合同，不代表不能解除。否则劳动合同一旦签订就不能解除是不合理的。这只会伤害用人单位继续生产经营的积极性，从长远来看对社会经济发展和劳动者就业不利。用人单位的合法权益也需要保护，法律是公平正义的。
另外，如果存在上述情形，劳动合同是可以依法解除的，也就是说不存在上述情形，劳动合同是不能解除的。如果单位强行单方面解除劳动，属于违法解除。至于违法解除，不仅仅是支付经济补偿金那么简单，而是支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。比如劳动者在本单位工作了4年6个月，合法解除需要支付5个月的经济补偿金，而非法解除需要支付10个月的工资，差不多是一年的工资。过了这个时间，单位还要掂量掂量！
好吧，我说清楚了吗？可以喜欢转发吗？我是大斌，关注我，教你更多实用的法律知识！
本文标签： 被迫解除劳动合同什么意思
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网友点评
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闯进妹妹的心房
2022-03-11 13:55:22 回复
在上述情形，劳动合同是可以依法解除的，也就是说不存在上述情形，劳动合同是不能解除的。如果单位强行单方面解除劳动，属于违法解除。至于违法解除，不仅仅是支付经济补偿金那么简单，而是支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。比如劳动者在本单位工作了4年6个月，合法解除需要支付5个月
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