在公司被辞退怎么赔偿(离职了可以向公司索要哪些补偿？这几点很重要，知道后避免掉坑) - 公司法

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简介： #离职后可以向公司要求什么补偿#前阵子亲戚老刘从工作了八年的公司离职，离职不到一周就后悔了。原来隔壁邻居告诉他，干了这么多年，离职可以拿到一笔补偿金，但是老刘除了固定工资，没有拿到任何外快。他起了疑心

#离职后可以向公司要求什么补偿#

前阵子亲戚老刘从工作了八年的公司离职，离职不到一周就后悔了。

原来隔壁邻居告诉他，干了这么多年，离职可以拿到一笔补偿金，但是老刘除了固定工资，没有拿到任何外快。

他起了疑心，怀疑单位是不是骗了自己？想到自己多年的HR，就来请教一下。

对此，我个人谈了几点看法，仅供老刘参考。

一、主动离职公司不需要给予补偿金

根据劳动法和2008年后实施的劳动合同法，员工自愿从公司辞职属于个人行为，公司不需要给予经济补偿或赔偿。

像老刘这种，工作几年后要补偿，无可厚非。毕竟他把自己的青春都奉献给了这家公司。

但从劳动法的逻辑来看，是保证员工不被企业轻易辞退，而不是鼓励员工轻易离职。

所以自愿离职没有补偿，被公司辞退后可以获得补偿才是根本原因。

那么对于员工的被动离职，企业应该给予怎样的补偿呢？

首先，如果员工与公司达成一致，员工离职，那么公司需要支付经济补偿金。补偿金额根据员工在公司的工龄确定，每满一年补偿一个月工资。

但经济补偿金也有上限，即“劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，应当向其支付月平均工资三倍的经济补偿金，向其支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。”

其次，员工违反《劳动法》第三十九条，企业依法解除劳动关系的，企业不需要支付经济补偿金。

最后，企业无法定事由解除员工劳动关系的，需要支付更高的赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。

二、签订了竞业协议的员工可以要求企业给予竞业补偿金

员工与企业签订竞业限制协议，企业要求员工遵守协议的，员工有权要求企业支付竞业限制补偿金。

举个例子，当时我的一个朋友在一家技术研发公司做技术工程师，他参与了公司非常重要的科研项目的开发。

因为担心这些骨干员工离职投奔竞争对手，企业要求他们入职后绑定并签订竞业禁止协议。

后来朋友离职，公司要求他两年内不得从事同行业，要求他履行竞业限制义务，但他不愿意支付竞业限制补偿金。

在这种情况下，朋友可以不按竞业禁止的要求执行。毕竟义务和权利需要成正比。

三、企业违法扣留个人的工资奖金等

如果员工离职，企业不支付正常应支付的工资或奖金，员工也可以要求企业正常支付。

近年来，许多小企业经常拖欠离职员工的工资。这些老板也是劳动法文盲。他们不知道这样的行为已经涉嫌欠薪，完全违法。

那么针对这样的行为，员工可以采取法律手段维护自己的合法权益。

一是要求企业将拖欠的工资补发给个人；第二，长期拖欠的企业也可以要求赔偿滞纳金。

当然，相信随着就业市场的规范程度越来越好，政府监管部门也在不断加大打击欠薪、保护员工利益的力度。

写在最后

当我向老刘普及相关劳动法知识时，他才意识到，自己主动辞职很难得到补偿。

确实需要补偿，也属于企业自发给老员工的一些友情慰问，不属于刚性支付的要求。

所以既然你有了更好的发展地方，就不要去想你要从原单位得到什么补偿。你有你的蛋糕并且吃它。世界上没有如此美丽的东西。

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网友点评

探索小熊

2022-03-14 00:45:25 回复

做技术工程师，他参与了公司非常重要的科研项目的开发。因为担心这些骨干员工离职投奔竞争对手，企业要求他们入职后绑定并签订竞业禁止协议。后来朋友离职，公司要求他两年内不得从事同行业，要求他履行竞业限制义务，但他不愿意支付竞业限制补偿金。在这种情况下，朋友可以不按竞业禁止的要求

人间忽晚山河已秋

2022-03-14 08:38:32 回复

十九条，企业依法解除劳动关系的，企业不需要支付经济补偿金。最后，企业无法定事由解除员工劳动关系的，需要支付更高的赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。二、签订了竞业协议的员工可以要求企业给予竞业补偿金员工与企

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