公司起诉员工职务侵占后能和解吗(公司告我职务侵占，律师教你如何应对)

作者:聂程涛律师

近期，我所律师办理了几起涉嫌职务侵占的案件，成功帮助当事人规避了可能的刑事法律风险，获得了当事人的认可。看到当事人可以免除刑事责任，我作为律师真的为他(她)感到高兴。现总结此案成功经验，希望对有关各方有用。

一、案例介绍

担任公司常务副总裁的王因涉嫌职务侵占被公司举报，后被停职。在律师的指导下，经过多次和老板沟通，最终成功离职，签了赔偿协议，拿到了离职证明，拿到了十几万元的赔偿金。最后双方达成了完美的和解。

因为案件涉及商业机密和员工身份信息，所以不能写得太详细。但是，像这样的案例很多，也就是侵占、强占的案例，在实践中比比皆是。

所以，如何控制一些企业的员工犯罪，也是需要认真对待的知识和方法。如果企业需要这个，也可以联系这个律师。

二。职务侵占罪的构成

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，非法占有自己的财物，数额较大的行为。

《刑法》第二百七十一条第一款:公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，非法占有本单位财物，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

《公司法》第一百四十八条:董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。

董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

《合伙企业法》第六十八条:合伙人将应当属于合伙企业的利益据为己有，或者采取其他手段侵占合伙企业财产的，责令将该利益和财产返还合伙企业；给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三。职业行为的具体认定

客观上讲，本罪的特征是利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大。具体包括以下三个方面:

1.你必须利用你的地位。

所谓利用职务便利，是指利用职权和与职务有关的便利条件。包括以下具体情形: (一)利用自己的权力监督、负责、处理、决定或者办理、处理某些事项；(二)凭借自己的权力指挥、影响下属或者利用其他人员与职务、岗位有关的职权；(三)依靠、倚重职权、职务控制、控制其他人员，或者利用有自身需要者的职权，如单位领导分配、处分单位财产的职权；出纳处理和管理资金的权利；一般员工将财产暂时交给自己使用和保管等权利。

至于不利用职位，只利用工作便利，比如熟悉环境，容易融入现场，接近目标等。，即使取得了财物，也不构成本罪，构成犯罪的，应当以盗窃罪等其他罪论处。

2.必须存在非法占有单位财物的行为。

本公司的财产是指公司依法拥有的一切财产，包括本公司以自己的名义或不以自己的名义拥有的一切财产权、无形财产权和债权。其具体形式可以是建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等。所谓非法占有，是指利用侵占、盗窃、诈骗等各种手段，将单位的财产变为私有财产，包括将单位合法持有的财产作为自己的财产进行处分、使用、收缴，即变为全部财产的行为，如冒领单位房屋、设备等财产。你所拥有的并以标价出售；将居住的单位房屋登记为自己所有；或者在保管中藏东西，谎称被盗、丢失、损坏等。，并包括利用职务之便诈骗、盗窃、贪污、私分财物的行为。无论是先持有后据为己有，还是不先持有后通过贪污、盗窃、诈骗等手段将其据为己有，只要本质上是以非法占有为目的，并且利用职务上的便利，具有非法占有的故意，达到数额较大的标准，都可以构成本罪。

非法占有的手段主要有以下几种:

(一)侵占:将交付管理、处理、使用的财物据为己有。

行为人利用职务上的便利，直接将自己管理、经手、使用的企业财物据为己有。在这种犯罪方式中，行为人一般基于一定的法律原因，在一定时间内对单位的财产具有事实上的控制和支配，这种情况主要发生在企业高管、经理和厂长身上。如董某利用职务之便，董某作为某五金公司业务经理，利用受托管理公司业务和财产的便利。2009年5月3日收到公司客户货款37592元，后为自己截留19002元。同月5月4日，他以购买原材料为名，持公司及其法定代表人的存折到银行提取人民币11万元，存入自己名下。

(2)弄虚作假:捏造事实，隐瞒真相，骗取企业财产。

犯罪分子利用职务之便，捏造事实，隐瞒真相，非法占有企业财产。比如利用职务之便，收发人员与供应商工作人员串通，虚假记录收到的货物，虚增单位货款；购销人员伪造、变造单据，出差人员虚报差旅费等。

(3)盗窃:本企业员工相互勾结，自盗。

仓库保管员、搬运工、修理工及其他管理、保管、处理本企业财产的人员，利用职务之便，偷梁换柱，谨防监守自盗。但是因为有些企业有保安，所以出入都要登记。这些人在作案时，为了将财物顺利运出企业，有时会与保安勾结。在如何占据朝建职位的案件中，何朝建在一家鞋厂负责搬运工作，与该厂搬运工韩本云合谋盗取该厂增白剂。2009年3月，与该厂保安常占红勾结作案。值班时，韩从该厂仓库内盗走50公斤价值54957元的增白剂，由何朝建在该厂后门运出。

(4)其他方法:如携款潜逃等。农民工带着货款逃跑被判职务侵占罪:洛阳一名农民工，为了摆脱老板的怒火，带着两万多元货款扬长而去，被以职务侵占罪判处有期徒刑一年六个月。这是河南省洛阳市西工区人民法院今天审理的首例农民工职务侵占罪案件。

3.必须达到一个很大的数量。

2010年5月7日，最高人民检察院公安部公布《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条【利用职务便利的案件(刑法第二百七十一条第一款)】公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，非法占有自己的财物，数额在五千元以上一万元以下的，应予立案追诉。

这里需要说明的是，侵占公司财产5000元以下不违法，但不构成刑法上的职务侵占罪。但也应受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚，以及公司提出的民事诉讼请求。

四。律师教你如何应对[/s2/]

发生占道案件后，公司一定会向公安机关报案处理，公安机关接警后会进行相应处理。当然，在和一个高管打交道的时候，公司也是非常谨慎的，因为毕竟是公司的丑闻，可能会两败俱伤，所以需要非常谨慎。一般公司都有自己的法律顾问，如何处理需要咨询自己的法律顾问。

那么，作为一个公司高管，单独和公司打交道可能会非常困难。那么如何应对呢？主要考虑以下几个方面:

1.证据。如果一个公司要认定高管的职业，肯定需要一些证据。公安机关办案也需要一定的证据，而且是充分的证据。因为定罪，刑诉法明确规定证据必须真实、充分。因此，公司高管可以从证据方面为自己辩解或反驳，尽量打破证据链。至于如何从证据上论证，需要一定的专业技能和法律知识，要根据案件的具体情况来进行。

2.老板的性格。老板对这件事的态度很重要。如果老板非要追究高管的刑事责任，那就很麻烦了。因为这可能涉及到公司股东之间的内斗，不仅仅是职务侵占。所以在处理这件事情的时候，高管要考虑自己是不是替罪羊，然后再决定如何处理这个案子。这需要非常高的加工技能。

3.公司合规经营。公司的经营行为是否合法合规，也是如何处理高管职业必须注意的问题。如果公司本身经营有问题，那么公司本身是不会到公安机关报案处理的。这就是上面文章提到的两败俱伤的问题。因此，应提醒公司在报案时慎重考虑。

4.和谐的员工关系。职业案例的发生或发现大多来自员工的举报，部分来自公司内部的自查，部分来自外部合作伙伴的举报。所以公司高管在工作时一定要谨慎，“想让别人知道，就不要为自己做任何事”。这就要求公司在高管入职前对其进行法律风险方面的培训。但是，目前全国各地的公司基本都不这么做。

以上几个方面只是公司高管在处理时要考虑的主要因素，再根据自己公司的情况采取相应的措施。如果自己处理不了，建议聘请专业人士帮助协调解决。