员工被违法辞退可获得哪些赔偿(干货建议收藏：员工被单位辞退能获得哪些补偿？劳动法规定有这些) - 劳动工伤

网站首页 >> 劳动工伤 >> 正文

简介： #经济补偿#■点击右上角【关注】“婚姻劳动律师刘至翰”，私信回复“咨询”，享受一对一法律服务咨询。■婚姻劳动律师刘至翰，致力于为客户提供专业周到的法律服务。★★精挑细选真实案例，独到细致的分析，期待带

#经济补偿#

■点击右上角【关注】“婚姻劳动律师刘至翰”，私信回复“咨询”，享受一对一法律服务咨询。

■婚姻劳动律师刘至翰，致力于为客户提供专业周到的法律服务。

★★精挑细选真实案例，独到细致的分析，期待带给你维权的希望★

★案情概述★

▼陶某某于2010年5月14日进入安徽某某铝业公司，双方签订了劳动合同。最后一份合同签订于2019年11月1日，期限为2019年11月1日至2020年10月31日。

▼2020年，铝业公司向陶某某发出解除劳动合同通知书。公司称双方协商解除劳动合同，双方劳动合同关系于2020年7月28日终止。因双方就工资、赔偿等事项发生争议，陶某某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求铝业公司支付违法解除劳动合同赔偿金139299.3元、无固定期限劳动合同双倍工资差额72966.3元等。

▼2020年9月18日，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，公司支付陶某某经济补偿金及休息日加班工资共计156988元。陶某某不服劳动仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。

★争议焦点★

铝业公司与陶某某解除劳动合同关系是否违法？公司是否应该支付陶违法解约的经济补偿金？

★法院的意见★

法院认为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。根据已查明的事实和相关证据，陶某某不胜任班长工作，调任新职后拒不到新的岗位工作，仍属不称职。铝业公司在未提前30日书面通知陶某某解除劳动合同的情况下，应当额外支付陶某某一个月的工资。根据劳动合同法，单位应当向劳动者支付经济补偿。该案经过一审、二审，法院最终判决铝业公司向陶某某支付一个月的代通知金及经济补偿金76282.95元(6633.3元+6633.3元∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕。

★案例来源

中国裁判文书网。(2021)皖05第1103号

实用分析

一、用人单位在什么情况下辞退员工要支付经济补偿金？经济补偿金是如何计算的？

实践中，用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同关系时，如果不是任何一方的过错造成的，即所谓的“无过错解除合同”，用人单位会向劳动者支付经济补偿金，通常有以下几种情况:

1.公司经营困难，如因经济或技术原因进行经济性裁员；

2.非因工负伤或者患病，在规定的医疗期后不能从事原工作或者其他工作的；

3.员工不能胜任原工作，经过调整工作岗位或者重新培训，仍不能胜任工作的；

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经协商，双方未能就变更劳动合同内容达成一致。

那么，经济补偿金应该如何计算呢？发生上述情况时，经济补偿金按照劳动者的工作年限计算。比如，劳动者在单位工作满10年的，单位应当按照相当于10个月的工资标准支付经济补偿金。

另外，根据法律规定，解除劳动合同时，单位必须提前一个月书面通知劳动者。单位提前一个月以上通知劳动者的，不需要支付相当于一个月工资的代通知金，否则再支付一个月工资。

其次，什么情况下用人单位辞退员工需要支付经济补偿金？经济补偿金是如何计算的？？

聘用员工工作后，员工与用人单位签订劳动合同，建立劳动合同关系。但在实践中，由于种种原因，双方很难协商解除或终止劳动合同关系。这个时候，因为一方的过错而解除劳动合同是非常容易的。用人单位解除劳动合同不符合法律规定，双方解除劳动合同关系违法的，要向劳动者支付违法解除劳动合同的经济补偿金。经济赔偿多少？通常相当于两倍的经济补偿。

主张经济赔偿的关键是什么，是用人单位还是劳动者个人？在此，劳动律师刘至翰提醒大家，关键是有没有证据证明解除劳动合同关系是否合法，有没有过错，就像前述案件中铝业公司与陶某某解除劳动合同，一审认定铝业公司违法解除，判该公司向陶某某支付经济补偿金近14万元。二审法院认定，陶某某任职期间管理混乱，造成多次客户投诉，考核不达标，予以辞退。二审法院认定其仍无行为能力，双方劳动合同关系的解除不构成违法解除，故判决该公司依法向陶某某支付经济补偿金。

本文标签：员工职务侵占被辞退公司还需要赔偿吗

温馨提示：本文是作者海迪发表的文章，不代表本站观点！如有侵权请联系我们删除

上一篇：企业已注销还可起诉侵权吗(最高院：债权人在债务人注销后仍向其催收债权的，是否产生诉讼时效中断的效果)

下一篇：诈骗罪的主体(【公安2021】打击电诈这一年：破获案件37万余起发案数持续下降)

网友点评

南山鹤

2022-03-14 07:48:49 回复

已查明的事实和相关证据，陶某某不胜任班长工作，调任新职后拒不到新的岗位工作，仍属不称职。铝业公司在未提前30日书面通知陶某某解除劳动合同的情况下，应当额外支付陶某某一个月的工资。根据劳动合同法，单位应当向劳动者支付经济补偿。该案经过一审、二审，法院最终判决铝业公司向陶某某支付一个月的

你是我的菜哦

2022-03-14 12:07:40 回复

。那么，经济补偿金应该如何计算呢？发生上述情况时，经济补偿金按照劳动者的工作年限计算。比如，劳动者在单位工作满10年的，单位应当按照相当于10个月的工资标准支付经济补偿金。另外，根据法律规定，解除劳动合同时，单位必须提前一个月书面通知劳动者。单位提前一个月以上通知劳动

不淡定的小青春

2022-03-14 07:40:27 回复

讼。 ★争议焦点★铝业公司与陶某某解除劳动合同关系是否违法？公司是否应该支付陶违法解约的经济补偿金？★法院的意见★法院认为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。根据已查明的事实和相

体面人

2022-03-14 04:16:05 回复

知金及经济补偿金76282.95元(6633.3元+6633.3元∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕。★案例来源中国裁判文书网。(2021)皖05第1103号实用分析一、用

独恋一枝花

2022-03-14 06:56:14 回复

下几种情况:1.公司经营困难，如因经济或技术原因进行经济性裁员；2.非因工负伤或者患病，在规定的医疗期后不能从事原工作或者其他工作的；3.员工不能胜任原工作，经过调整工作岗位或者重新培训，仍不能胜任工作的；4.劳动合同订立时所依

古榕可邦

2022-03-14 00:36:29 回复

有道理

鲁剑达宇

2022-03-14 00:36:29 回复

哇/嚯/害/服了

房环珊真

2022-03-14 00:36:29 回复

不愧是你

本文已有3位网友发表了点评 - 欢迎您取消回复