雇主责任险赔偿案例(已为员工参保雇主责任险，单位也应对工伤担责) - 劳动工伤

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简介：商业保险和...相对社会保险一个法律案件的事实王因工伤认定为工伤，经鉴定为七级伤残。公司投保的雇主责任险及时结算。后来王向公司申请工伤保险待遇时，被公司拒绝。公司认为，公司已投保雇主责任险，故应免除工

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一个法律案件的事实

王因工伤认定为工伤，经鉴定为七级伤残。公司投保的雇主责任险及时结算。后来王向公司申请工伤保险待遇时，被公司拒绝。公司认为，公司已投保雇主责任险，故应免除工伤保险责任，王的损失已由保险公司弥补。

王想知道，公司成立的理由是什么？

分析

两种保险的区别

雇主责任险是商业保险的一种，由雇主自愿选择是否投保。

工伤保险是用人单位必须为职工参加的一种社会保险。

员工应该注意

用人单位责任险不免除用人单位为职工参加工伤保险的责任。

本案中，王某发生工伤后，王某取得了用人单位责任险理赔，意味着保险公司按照约定履行了保险合同，但并不意味着王某享受了工伤保险待遇，也不意味着王某丧失了享受工伤保险待遇的权利。

因此，公司的理由不成立。由于公司没有为王参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，公司应当承担工伤保险责任。

《工伤保险条例》第六十二条第二款规定:

按照本条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

资料来源:人力资源和社会保障部

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网友点评

心都耍野了

2022-03-14 05:41:58 回复

参加的一种社会保险。员工应该注意用人单位责任险不免除用人单位为职工参加工伤保险的责任。本案中，王某发生工伤后，王某取得了用人单位责任险理赔，意味着保险公司按照约定履行了保险合同，但并不

痴汉梦话

2022-03-14 06:34:57 回复

商业保险和...相对社会保险一个法律案件的事实王因工伤认定为工伤，经鉴定为七级伤残。公司投保的雇主责任险及时结算。后来王向公司申请工伤保险待遇时，被公司拒绝。公司认为，公司已投保雇主责任险，故应免除工伤保

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