工伤为什么要解除劳动合同(工伤待遇需要解除劳动合同吗) - 劳动工伤

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简介： [点击文末小程序免费咨询法律问题] 是否解除劳动合同，根据伤情不同而不同。要根据工伤的鉴定结果来判断是否解除劳动合同。如果不能继续工作，用人单位可以支付相关赔偿金解除劳动合同。 [法律依据]《劳

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是否解除劳动合同，根据伤情不同而不同。要根据工伤的鉴定结果来判断是否解除劳动合同。如果不能继续工作，用人单位可以支付相关赔偿金解除劳动合同。

[法律依据]

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

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网友点评

小熊环游记

2022-03-12 22:10:23 回复

[点击文末小程序免费咨询法律问题] 是否解除劳动合同，根据伤情不同而不同。要根据工伤的鉴定结果来判断是否解除劳动合同。如果不能继续工作，用人单位可以支付相关赔偿金解除劳动合同。 [法律依据]《劳动合同法》第四十条，有下列情形之

友欢

2022-03-13 00:57:49 回复

使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）

夏天又来了

2022-03-12 18:49:35 回复

面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订

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