工伤职工合同到期可以终止劳动合同吗(工伤职工久治不愈，劳动合约期满后也不能辞退怎么办？专家支招了)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：192 | 评论：3
网友:公司一员工，2017年7月入职。2019年5月，该员工上班途中发生交通事故。当时并没有太大的不适。之后，该员工要求公司为其申报工伤。鉴定结论为“未达到因公致残程度”。
在此期间，员工以大腿受伤未愈造成不便为由拒绝上班，公司也支付了病假工资，并支付了他们四金。该员工劳动合同于2019年7月30日到期，因为当时工伤鉴定结果不明确。所以公司发了书面通知，合同延至9月30日，员工也签了确认函。合同到期后，公司仅电话通知员工解除劳动合同关系，未办理相关手续，也未送达书面通知。受伤员工已在医院住院治疗至2019年12月21日。现在工伤鉴定已经明确出具，合同已经到期。不与该员工续约是否合理合法？
按照用人单位的说法，我们的劳动合同不是终止，而是到期即终止。明确告知延期，表示不再续签劳动合同，员工也签字确认。当然，公司有权按照劳动合同的约定解除劳动合同，解除合同后不再支付医疗期。
这种说法显然是对劳动法相关规定的误解。以上分析，其实是用人单位劳动合同期满后，因与劳动者解除劳动关系而引发的劳动争议。双方争议的焦点在于劳动合同能否如期解除，双方的劳动关系能否由用人单位解除。《劳动合同法》第42条第45条第3项规定:“劳动合同期满，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，相应情形消失的，劳动合同应当延续并终止。”根据上述规定，也就是说，劳动者因工作原因患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能与劳动者解除劳动合同，需要支付劳动者应得的工资。劳动合同自动延续至员工康复或治疗期满。企业解除劳动合同，必须符合法律规定的条件。否则你要按照《劳动合同法》第87条支付两倍的经济补偿金。
如何将工伤医疗期的费用控制在可承受的范围内，同时保障职工医疗期的基本生活，有效遏制医疗期的滥用，是企业面临的重要问题。建议企业制定相应的医疗期管理制度，妥善处理相关问题，应注意以下几点:
1.程序合法，内容合法合理，可操作；
规范医疗期申请流程，按格式填写申请表，在申请表上注明医生姓名和联系方式，提交病历、病历、医疗票据等。由合格的医院医生提供。
2.公司应对患病员工的病假进行核实，确定工作年限，确定医疗期，并按规定支付病假工资。
3.制度中规定，劳动合同期限内，员工医疗期满后因病故意不在岗的，建议公司向员工送达《医疗期满复工通知书》，明确告知其医疗期满后应当复工；劳动者无正当理由拒绝上班或者因病不能上班，严重违反单位规章制度的，用人单位可以直接解除劳动合同。
在医疗期间，如果此时解雇患病或受伤的病人，这是不人道的，法律的适用也是人道的。在此期间，合同期满，用人单位不能解除劳动合同，必须处理好工伤相关后续事务，安排职工复职或进行赔偿。认定为1-4级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，通过退休享受退休、退职待遇。只要公司的做法合理合法，礼貌沟通，员工都能接受。
本文标签： 工伤为什么会终止合同
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网友点评
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黄昏起风了
2022-03-11 13:51:41 回复
45条第3项规定:“劳动合同期满，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，相应情形消失的，劳动合同应当延续并终止。”根据上述规定，也就是说，劳动者因工作原因患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能与劳动者解除劳动合同，需要支付劳动者应得的工资。劳
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锦鹿
2022-03-11 15:31:20 回复
，需要支付劳动者应得的工资。劳动合同自动延续至员工康复或治疗期满。企业解除劳动合同，必须符合法律规定的条件。否则你要按照《劳动合同法》第87条支付两倍的经济补偿金。如何将工伤医疗期的费用控制在可承受的范围内，同时保障职工医疗期的基本生活，有效
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