工伤赔偿必须要终止劳动合同吗(工伤保险待遇中的两项有时效性，过时将不能享受)

【/S2/】《四川省实施〈工伤保险条例〉办法》(以下简称《条例》)已由川府[2021]10号文公布，2021年8月6日起正式实施。《条例》进一步明确了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残职工就业补助金等三项“一次性补助金”的规定，补助金的标准、条件和时限更加具体，易于操作。其中有两个是有时效性的，受伤的工人稍不注意就会失去享受的机会。

一、伤残等级与劳动关系

I-IV级伤残，保留劳动关系，退出工作。

五至六级伤残的，保留劳动关系，但工伤职工本人可以提出解除或终止劳动关系。

七级至十级伤残，劳动用工合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动用工合同的，劳动关系终止或者解除。

需要注意的是，无论在那种情况下，用人单位都不能单方提出与工伤职工解除劳动关系，在一至四级伤残的情况下，工伤职工也无权提出解除劳动关系。

二。一次性伤残补助金的支付

一次性伤残补助金不受时间限制，仅以伤残等级作为支付条件，由工伤保险基金支付。

三。支付一次性工伤医疗补助金

(一)付款条件

工伤一次性医疗补助金的发放比较复杂，但原则是以工伤职工与用人单位不再存在任何劳动关系为支付前提:

1.ⅰ至ⅳ级伤残，劳动关系一直保留不发工资。

2.五至六级伤残，如果工伤职工本人提出并解除劳动关系，需要支付的；保留劳动关系的，不需要缴费。

3.七级至十级伤残的，解除劳动关系的，予以支付；未终止的，不予支付。

需要注意的是，工伤一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，用人单位没有为职工购买工伤保险的，由用人单位支付。

(二)付款期限

对工伤一次性医疗补助金支付的限制，主要体现在工伤职工依法享受职工基本养老保险待遇并终止劳动人事关系的，不再享受一次性工伤医疗补助金。在其他情况下，支付的金额不会受到影响。

四。支付一次性残疾人就业补贴

(一)付款条件

一次性伤残就业补助金也是建立在工伤职工与用人单位不再存在任何劳动关系的前提下。

(二)付款期限

一次性残疾就业补贴可通过三种方式支付:

1。五至六级伤残和工伤职工提出解除或终止劳动关系的，不受影响。

2。7级至10级残疾分为两种情况:

①劳动就业合同到期的，一次性伤残就业补助金不受限制。

(2)我提出解除工伤的职工，分为两种情况。

A.一般来说，如果提出解散，支付的金额将受到限制的影响。

主要表现在时间差:劳动关系终止或解除与法定退休年龄的时间差。

距法定退休年龄超过5年(含5年)的，全额支付；

距法定退休年龄4年以上(含4年)不足5年的，按80%全额支付；

距法定退休年龄3年以上(含3年)不足4年的，按60%全额支付；

距法定退休年龄2年以上(含2年)不足3年的，按40%全额支付；

距法定退休年龄1年以上(含1年)不足2年的，按20%全额支付；

距法定退休年龄不足一年的，按全额的10%发放。

B.根据《劳动合同法》第三十八条规定解除的，不影响支付金额。

该条主要说明用人单位有过错时，劳动者可以行使任意解除权，自然一次性伤残就业补助金不受影响。

3。职工基本养老保险待遇损失

工伤职工依法享受职工基本养老保险待遇，终止劳动人事关系的不再享受一次性伤残就业补助金。

司法实践中对这一规定有不同的理解。一种观点认为，只要达到法定退休年龄或按规定办理了退休手续，就不享受一次性伤残就业补助金；一种观点认为，既要达到法定退休年龄，又要依法享受职工基本养老保险待遇，不能享受。

笔者认为，第二种观点应该更符合立法本意，更有利于保护劳动者的合法权益。

五、一次性残疾人就业补助金和经济补偿金及赔偿金

(一)一次性残疾人就业补助金和经济补偿金

工伤职工依法领取一次性伤残就业补助金后，还可以要求用人单位支付经济补偿吗？

笔者认为，残疾人一次性就业补助金与经济补偿有明显区别:

1.两种救助来自不同的法律法规，法律性质完全不同。

2.补贴面向未来，补偿基于过去，不冲突。

3.补助是因为工伤伤残，补偿是因为劳动者的劳动贡献。

因此，只要符合各自的缴费条件，就可以同时获得一次性残疾人就业补助金和经济补偿金。例如:

1.除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这两条也符合用人单位支付一次性伤残就业补助金的条件，工伤职工可以双倍索赔。

(二)一次性残疾人就业补贴和补偿

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

在用人单位支付一次性伤残就业补助金的情况下，没有规定用人单位可以主动解除与工伤职工的劳动关系。如果用人单位主动提出，就构成违法解除，依法应当支付赔偿金，即双倍经济补偿金。

六。摘要

工伤保险基金支付的一次性伤残补助金是必然的，没有时效性，与是否达到退休年龄无关。

工伤职工依法享受职工基本养老保险待遇并终止劳动人事关系后，才支付一次性工伤医疗补助金，其他情况均由工伤保险基金支付。

一次性伤残就业补助金的情况比较复杂，只有在工伤职工提出解除或者终止劳动关系且用人单位没有过错的情况下，才会随着解除时间与法定退休年龄的时间差而递减。而且，一次性伤残就业补助金也会因为工伤职工依法享受基本养老保险待遇，终止劳动人事关系而丧失。

一次性伤残补助金的基数为本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的基数为劳动人事关系终止或解除时全省上年度全部城镇单位在岗职工月平均工资。

在特定情况下，在领取一次性伤残就业补助金的同时，还可以向用人单位要求经济补偿或赔偿。

因此，工伤职工要注意区分不同情况下一次性补助金的支付条件、限额、金额、基数等因素，选择对自己最有利的方式，最大限度地维护自己的合法权益。

当然，工伤保险待遇的地区差异很大，各地司法判决意见也不统一，需要特别注意。[/s2/]