工伤认定终止通知书(“终止与中止”的工伤认定的一字之差，有着不同意义) - 劳动工伤

网站首页 >> 劳动工伤 >> 正文

简介：一般来说，职工在用人单位正常工作中受到伤害，需要及时向有关部门提交工伤认定申请，但在整个过程中，需要注意“终止”和“中止”的区别，因为这会使其工伤认定发生不同的变化。一、暂停工伤认定的情况1 .需要以

一般来说，职工在用人单位正常工作中受到伤害，需要及时向有关部门提交工伤认定申请，但在整个过程中，需要注意“终止”和“中止”的区别，因为这会使其工伤认定发生不同的变化。

一、暂停工伤认定的情况

1 .需要以司法机关、劳动人事争议仲裁委员会、有关行政部门或相关机构的结论为依据，但尚未作出结论的；

2.因不可抗力导致职工或者鉴定机构难以认定工伤的；

3.法律、法规和规章规定需要中止鉴定的其他情形。

申请鉴定前需要中止的，工伤职工或者其近亲属、工会和用人单位应当送达《中止工伤鉴定通知书》。

当申请人不再中止时，将恢复正常的工伤认定程序，因此工伤认定中止的时间不计入认定期限。

二。工伤认定终止

社会保障行政部门受理工伤职工认定申请时，有下列情形之一的，应当终止工伤认定:

1 .不符合验收条件的；

2.申请人撤回工伤认定申请的；

3.法律、法规和规章规定需要中止鉴定的其他情形。

申请鉴定前需要终止的，工伤职工或者其近亲属、工会和用人单位应当送达《工伤认定终止通知书》。

但申请人撤回工伤认定并终止申请的，可以在法律规定的申请时间内再次申请工伤认定。

同时，社保行政部门作出终止工伤认定决定后，还需要书面告知申请人享有行政复议或者行政诉讼的权利。

因此，职工在向社保行政部门提交其信息前，应明确区分“终止”和“中止”的区别，避免因申请错误而无法享受工伤保险待遇。

君关注社会民生，深耕社保户籍，致力于提供贴心高效的咨询服务！广州入户-积分入户-人才引进-积分落户-广州君宝信息咨询有限公司。

温馨提示：本文是作者苏雨农的干休所发表的文章，不代表本站观点！如有侵权请联系我们删除

网友点评

抚剑听風

2022-03-11 08:39:49 回复

；3.法律、法规和规章规定需要中止鉴定的其他情形。申请鉴定前需要中止的，工伤职工或者其近亲属、工会和用人单位应当送达《中止工伤鉴定通知书》。当申请人不再中止时，将恢复正

本文已有1位网友发表了点评 - 欢迎您取消回复