劳动监查大队不作咋办(规章制度不完善，员工违纪了怎么办？)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：154 | 评论：2
[问题]
“最近公司两个员工因为同时追求一个女同事发生了感情纠纷，上班时间大吵了一架。虽然没有造成很大的人身伤害，但是带来了非常恶劣的影响。因为都是年轻人，部门领导想给员工一个改过自新的机会，老板却为了一个积极的态度想炒了他们。但是我们公司刚刚成立，制度还不完善，没有相应的规章制度来支持辞退员工。这样的情况应该怎么处理？”
[重要事项]
有效的规章制度是用人单位单方解除劳动合同的前提。在规章制度不完善的情况下，要在组织目标和终止成本之间做出权衡。
[案例]
案情简介
注:本文所述案例仅与本文所要阐述的主题相关，与主题无关的事实省略。
2008年10月，王进入一家公司，双方签订了劳动合同。最后一份劳动合同是2014年11月1日起的无固定期限劳动合同。
2015年6月，公司审议通过了公司《员工劳动纪律管理办法》。
2017年5月8日，公司作出劳动纪律处理意见:因王辱骂同事，多次拒绝参加部门例会，伪造模具维修记录等行为，严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同的处理。
2017年5月9日，公司以王严重违反用人单位规章制度为由，于当日与王解除劳动合同。王向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
2017年8月21日，劳动仲裁委决定终止审理。王在法定期限内向一审法院提起诉讼。
法院判决
一审法院判决公司支付王违法解除劳动合同赔偿金，二审法院判决维持原判。
[分析]
一、本案分析
《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
公司《员工劳动纪律管理办法》规定，辱骂、侮辱、诽谤、恐吓同事的，给予严重警告处分；无正当理由拒不参加会议或培训的，给予严重警告处分；对伪造票据、票据、资料的，给予解除劳动合同的权利；每次处分累计有效期12个月，两次严重警告升级解除劳动合同。
王的行为确实违反了公司的规章制度，但公司的规章制度没有经过职工代表大会或全体职工讨论，没有与工会或职工代表平等协商，不符合法律规定的程序要求，不能作为处分职工的依据。王要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求应予支持。
二。用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
用人单位单方解除劳动合同有严格的限制，这与劳动法的特点有关。在普通合同中，合同主体地位平等，法律不会过多干涉，遵循“法无禁止即自由”的原则。但在劳动合同中，用人单位与劳动者的地位是不平等的，劳动者从属于用人单位，用人单位相对强势，用人单位遵循“法无禁止即不得”的原则。
根据《劳动合同法》规定，用人单位只有在下列情况下才能与劳动者解除劳动合同:
1.过失解除，即劳动者在工作中有过错导致劳动合同终止，这是《劳动合同法》第三十九条规定的内容。在这种情况下，解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，没有任何成本。
2.非过失解除，即劳动者和用人单位都没有过错，因为法律规定的情形导致劳动合同解除，这是《劳动合同法》第四十条规定的内容。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金才能解除劳动合同。
3.经济性裁员，即在法律规定裁员的情况下解除劳动合同，是《劳动合同法》第四十一条规定的内容。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金才能解除劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第十九条列举了上述情形，进一步明确只有在上述情形下，在符合劳动合同法规定的条件和程序的基础上，用人单位才可以依法与劳动者解除劳动合同。
三。规章制度不健全怎么办？
用人单位以极高的要求单方面解除劳动合同(请参考“严重违纪，真的可以开除他吗？”)，一不小心，任何解散都有可能变成非法解散，需要向劳动者支付赔偿金(两倍的经济补偿金)。只是有很多用人单位的规章制度因为各种原因不健全。对于违反纪律的员工，这时候该怎么办？
人力资源管理(劳动管理)最基本的目标是有效地组织生产。如果用人单位不能处理好一个员工的违纪行为，就会对其他员工产生不良影响，甚至在某些情况下无法有效组织生产。所以，对违纪员工要进行相应的处理，哪怕付出一定的经济成本。这时候就需要计算经济成本，才能做出取舍。
以开题为例，公司刚刚成立，说明工人的工作年限还是比较短的。假设员工工资每月10000元，在公司工作了5个月。因为规章制度不健全，所以肯定是违法解除的，解除的费用赔偿10000元(经济赔偿是半个月工资，一个月工资的两倍)。那么，作用是什么呢？可以让其他员工明白，即使公司付出一定的经济代价，也是不允许扰乱秩序的，可以整顿风气，达到有效组织生产的目的。
如果这个员工工作时间长，月薪高，那就要看如何平衡经济成本和有效组织生产了。比如你工作10年，月薪2万元(在社会平均工资的3倍以内)，那么终止的成本是40万元，如果生产订单破坏损失没有达到40万元，可以暂时不终止；如果该行为对破坏生产秩序造成的损失远远超过40万，则应立即解除。
当然，有效组织生产只是目标之一。对于不同的雇主，组织目标不同，每个目标的重要性也不同。这时候就需要做一个全面的测量。
我们暂时不发布，不代表不会处理。公司应立即在最短的时间内完善现有的规章制度，以达到法律规定的要求。有了规章制度，这个时候就要把重点放在员工身上，时刻注意收集员工小错误的证据。达到一定次数后，严重违纪可以解除。
总之，合法有效的规章制度是用人单位单方解除劳动合同的前提。在规章制度不完善的情况下，要在组织目标和终止成本之间进行权衡，最终实现组织效益的最大化。
本文标签： 劳动监察大队不作为不承担哪些法律责任吗
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网友点评
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人帅鸡巴大
2022-03-11 23:21:04 回复
10年，月薪2万元(在社会平均工资的3倍以内)，那么终止的成本是40万元，如果生产订单破坏损失没有达到40万元，可以暂时不终止；如果该行为对破坏生产秩序造成的损失远远超过40万，则应立即解除。当然，有效组织生产只是目标之一。对于不同的雇主，组织目标不同，每个目标的重要性也不同。这时候就需
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秃顶渣男
2022-03-11 23:33:20 回复
该行为对破坏生产秩序造成的损失远远超过40万，则应立即解除。当然，有效组织生产只是目标之一。对于不同的雇主，组织目标不同，每个目标的重要性也不同。这时候就需要做一个全面的测量。我们暂时不发布，不代表不会处理。公司应立即在最短的时
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命中偏爱
2022-03-11 19:59:20 回复
不代表不会处理。公司应立即在最短的时间内完善现有的规章制度，以达到法律规定的要求。有了规章制度，这个时候就要把重点放在员工身上，时刻注意收集员工小错误的证据。达到一定次数后，严重违纪可以解除。总之，合法有效的规章制度是用人单位
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下雨了你想我了吗
2022-03-11 23:36:04 回复
二)项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。公司《员工劳动纪律管理办法》规定，辱骂、侮辱、诽谤、恐吓同事的，给予严重警告处分；无正当理由拒不参加会议或培训的，给予严重警告处分；对伪造票据、票据、资料的，给予解除劳动合
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