仲裁法人身份证明书(劳动仲裁怎么找证据，照这个做就行了「打官司怎么找证据四」) - 劳动工伤

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简介：劳动争议一般是指劳动关系当事人之间因劳动关系引起的争议，这类争议最典型的形式是劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，可以分为六类。比如双方是否存在劳动关系，劳动合同的内容，双方就劳动合同的履行、解除或终止

劳动争议一般是指劳动关系当事人之间因劳动关系引起的争议，这类争议最典型的形式是劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，可以分为六类。比如双方是否存在劳动关系，劳动合同的内容，双方就劳动合同的履行、解除或终止发生的争议，因辞职、辞退引发的争议，因加班、休假、保险、工作条件等引发的问题，因工资、工伤、赔偿或补偿等引发的争议等。，都属于劳动争议的范畴。

那么，作为劳动关系的当事人，包括劳动者和用人单位，面对劳动争议，尤其是已经进入劳动仲裁程序的劳动争议，应该如何举证呢？

首先，根据《劳动争议仲裁调解法》规定，以下事实的举证责任倒置，可以由用人单位提出。

(1)是指关于解除劳动关系的事实，包括辞退、开除、辞职和解除劳动关系的事实，以及擅自离职的事实。一般来说，用人单位也负有举证责任。

(二)计算工人工作年限的依据和标准。包括工人的入职时间。

(3)工资单。

(4)员工受到处罚且处罚已送达的事实。

(5)员工旷工的事实。

(六)对员工的处分被撤销或者解除劳动关系的事实。

(七)劳动者给用人单位造成经济损失的事实和损失数额。

(八)公司内部管理规章制度的合法性。

(9)用人单位需要证明的其他事实。

其次，除上述内容外，根据案件的具体情况，争议双方可以选择根据以下部分或全部内容进行举证，以引导诉讼或仲裁向对自己有利的方向进行。

1.双方身份信息证明。当事人是公民的，应当提供身份证；是法人或者其他组织的，应当提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。

2.双方存在劳动关系的证明。如劳动合同、就业和雇佣合同、

3.未签订劳动合同的，可以考虑以下证据证明劳动关系的存在:

(一)用人单位与劳动者订立劳动合同；(2)劳动者实际接受用人单位的管理、指挥和监督；(3)用人单位向劳动者支付工资性劳动报酬；(4)劳动者被纳入用人单位的组织体系从事劳动，而不是从事独立的经营或业务活动；(5)工人无权将工作分包给他人；(6)生产资料一般由雇主提供；(7)劳动者提供的服务是连续的而不是一次性的；(8)用人单位为劳动者缴纳社会保险费。(天津法院劳动争议案件指南)

4.因辞退、开除、开除引起的劳动争议的证明内容:

(一)辞退、开除、开除职工等决定和通知。

(2)根据企业内部规章制度进行处罚的，提供相应的规章制度及其法律证明。

(3)员工违法违规的相关证据材料等。

(4)员工的工资和奖金收入等。

(5)涉及培训费的，用人单位必须提供支付培训费的具体依据和所需服务年限等。

5.索取劳动报酬的证据内容

(1)提供劳动起止日期的证明，如打卡记录等。；

(2)所欠劳动报酬的具体数额及其他相关证据。

6.因劳动保险和劳动保护引起的劳动争议的证明内容:

(1)企业缴纳养老保险、住房公积金等相关证明。

(2)职工工资和奖金。

(3)员工工伤认定、医疗票据等。

7.根据案件需要提交的其他必要证据。

在实践中，每个具体案例的情况都是千变万化的。根据不同案件灵活应对策略是每个案件律师的基本功，案件的举证策略在此不能一一列举。一般来说，按照上面的方法，证明已经可以应付大部分情况了。

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本文标签：劳动仲裁法人一定要承担法律责任吗

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网友点评

侠盗高飞

2022-03-12 04:09:38 回复

务是连续的而不是一次性的；(8)用人单位为劳动者缴纳社会保险费。(天津法院劳动争议案件指南)4.因辞退、开除、开除引起的劳动争议的证明内容:(一)辞退、开除、开除职工等决定和通知。(2)根据企业内部规章制度进行处罚的，提供相应的规章制度及其法律证明。(3)员工违法违规的相

怪物猎人

2022-03-11 19:17:32 回复

的履行、解除或终止发生的争议，因辞职、辞退引发的争议，因加班、休假、保险、工作条件等引发的问题，因工资、工伤、赔偿或补偿等引发的争议等。，都属于劳动争议的范畴。那么，作为劳动关系的当

中华烟民

2022-03-11 19:15:04 回复

由雇主提供；(7)劳动者提供的服务是连续的而不是一次性的；(8)用人单位为劳动者缴纳社会保险费。(天津法院劳动争议案件指南)4.因辞退、开除、开除引起的劳动争议的证明内容:(一)辞退、开除、开除职工等

秦言洋惠

2022-03-11 16:42:27 回复

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