律师以公司员工名义开庭(打工人牢记！企业用工三大套路一个案例讲清「刘立律师庭审实录」)
公司法 | 2023年06月16日 | 阅读：187 | 评论：1
2017年，我的客户陈骁刚刚毕业，被一家大型企业招聘去做设计。一毕业，我就找到了工作，这使陈骁非常高兴。但是过了一段时间，陈骁发现和他签合同的公司不是他申请的公司。我原来的岗位是劳务派遣岗。
没关系。陈骁是一个乐观活泼的女孩。通过三年的努力，他的工作能力赢得了大家的一致好评。然后在2020年，陈骁第一次续约的时候，脱离了劳务派遣的身份，成功签约进了自己当初看重的大企业。
随之而来的是工作任务的突然加重。陈骁当时也在准备怀孕，身体一时有点吃不消。因此，为了不拖累企业，陈骁以身体状况无法承受过度加班为由，于2020年9月向公司提出辞职。
辞职流程很快就批下来了，但是到了公司总经理的时候，进度就卡住了。陈骁不知道员工的辞职请求在法律上只需要提前30天通知，因此在多次联系总经理批准辞职未果后，他被迫继续在公司工作。
六个月后，陈骁怀孕了，但不幸的是，她肚子里的孩子不太健康。但我只能选择堕胎。根据医生的建议，陈骁应该休息一周。陈骁的微信去请人事假，却被告知半年前提交的辞职审批表被批准了。并且公司要求她当天办理交接手续。
陈骁拖着痛苦疲惫的身体来到公司，不情愿地移交工作，签署各种文件，回到家越来越生气。为什么半年不能签离职单，就在你想请一周假的时候？我在公司勤勤恳恳干了几年，突然风险来了，公司却无情地抛弃了她。陈骁觉得自己很蠢。她决心为自己的权益而斗争。
后来，陈骁将原公司告上劳动仲裁和法院寻求法律帮助。我担任其诉讼代理人。请求法院判决被告公司向陈骁支付违法解除劳动合同的经济补偿金，并支付半年以上的加班工资。
可谁知，原公司如预期般迅速回应:陈骁的劳动合同并非我公司违法解除，而是陈骁本人提出离职。并将陈骁半年前交给公司的辞职审批表作为证据提交法庭。
这一招没毒。看到一个女员工准备怀孕，马上开始给她施加工作压力让她身体承受不了，然后自己离职。但是还没完，公司不会让你顺利的。在你走之前，你必须清理剩余的光和热。所以公司以总经理不签字的方式扣压离职审批表，让你受到心理压迫，无法快速离职。最后公司不要你了。当你真的怀孕了或者生病了需要休息的时候，公司会把你当初提交的审批表拿出来，给你签字，让你马上回公司交接，让他们腾出地方招新人。
但律师的职责是保护受害者免受司法制裁。于是在专家和老师的帮助下，我们终于找到了打破局面的方法:
陈骁于2020年10月10日向公司提交了《员工辞职申请表》，注明“自2020年11月10日起申请辞职”。在收到陈骁的辞职申请后，公司没有在合理的时间内给出明确的意见。陈骁《辞职申请表》载明的辞职日期到期后，双方未办理《辞职审批表》，应按之前签订的原劳动合同内容继续履行，应认定为无效。根据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，半年后，公司单方面终止了与陈骁的劳动关系。应当认定公司违反劳动合同约定解除劳动合同，应当承担赔偿劳动者经济补偿金的责任。
第一个套路被破解了。
看到第一招没用，公司赶紧出第二招:公司和陈骁的劳动合同签了三年，实际只履行了一年，陈骁的经济补偿只能按照一年计算，也就是只有一个月的工资。
陈骁听到这些时惊呆了。我在企业工作了4年多，法律上写的是工作一年后一个月工资是公司解除劳动合同的补偿，但是为什么公司却说只工作了一年？
原来，陈骁刚入职时与劳务派遣单位签订了三年合同，三年合同期满后才签到被告公司。在被告公司看来，陈骁和他本人确实只有一年的劳动业绩。被告踌躇满志，觉得自己说的是真话，于是洋洋自得。
但事实上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条第一款规定，劳动者仍在原工作场所、岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，在计算支付经济补偿金或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求将在原用人单位的工作年限计算为在新用人单位的工作年限的，人民法院应予支持。
根据司法解释，陈骁自2017年参加工作以来，一直在被告公司从事设计工作。无论中间变更了哪些劳动合同签订主体，他都可以要求将这段时间纳入他现行的经济补偿计算标准。
被告公司开始慌了，武断地指责我们加班费没有事实依据。根据劳动合同中加班公司的计算方法，额定最高加班工资为2200元/月，共计13200元，以此来辩护我们提出的加班工资数额我们不应该支付。
但根据《劳动和社会保障部关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》和《劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；...... "会计，陈骁每周加班费26400元，周末加班费27000元，合计加班费53400元。
最终，陈骁胜诉，法院支持了我们的请求。
不注重提高公司产品水平，只想着如何坑害工人的落后企业，也受到了真金白银的教训。
本文标签： 法律咨询公司能开庭吗
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网友点评
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小家伙不乖
2022-03-11 20:34:53 回复
孩。通过三年的努力，他的工作能力赢得了大家的一致好评。然后在2020年，陈骁第一次续约的时候，脱离了劳务派遣的身份，成功签约进了自己当初看重的大企业。随之而来的是工作任务的突然加重。陈骁当时也在准备怀孕，身体一时有点吃不
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林鹿
2022-03-11 18:00:54 回复
依据。根据劳动合同中加班公司的计算方法，额定最高加班工资为2200元/月，共计13200元，以此来辩护我们提出的加班工资数额我们不应该支付。但根据《劳动和社会保障部关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》和《劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于
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秋天的风
2022-03-11 21:33:08 回复
2017年，我的客户陈骁刚刚毕业，被一家大型企业招聘去做设计。一毕业，我就找到了工作，这使陈骁非常高兴。但是过了一段时间，陈骁发现和他签合同的公司不是他申请的公司。我原来的岗位是劳务派遣岗。没关系。陈骁是一个乐观活泼的女孩。通过三年的努力，他的工作能
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腿毛大叔
2022-03-11 17:32:26 回复
司总经理的时候，进度就卡住了。陈骁不知道员工的辞职请求在法律上只需要提前30天通知，因此在多次联系总经理批准辞职未果后，他被迫继续在公司工作。六个月后，陈骁怀孕了，但不幸的是，她肚子里的孩子不太健康。但我只能选择堕胎。根据医生的建议，陈骁应该休息一周。陈骁的微信去请人事假，却被告知半
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潇洒先生
2022-03-12 01:08:19 回复
补偿只能按照一年计算，也就是只有一个月的工资。陈骁听到这些时惊呆了。我在企业工作了4年多，法律上写的是工作一年后一个月工资是公司解除劳动合同的补偿，但是为什么公司却说只工作了一年？原来，陈骁刚入职时与劳务派遣单
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