加班工资计算基数是什么意思-劳动法加班费的基数是什么？

员工加班工资计算基数-加班工资的基数怎么计算比如我的工资是5000元

这个不能算加班工资是按底薪算的一般算法是:底薪/21.75/8(每个月按21.75天算,每天八小时)=时薪平时加班=时薪*1.5周未加班=时薪*2节假日加班=时薪*3...

加班工资计算基数法律规定-加班费基数的法律规定

劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单...

上海市加班工资计算基数 上海市加班工资的计算基数是多少

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算4、实行计件工资的，应当以法定...

法定节假日加班工资计算基数-法定节假日加班费基数怎么确定

第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目至于何种项目属于工资范畴,则以统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分至于企业偶尔发放...