工伤赔偿是先找律师还是先找劳动仲裁(劳动争议仲裁详细流程)

劳动争议仲裁详细流程图及说明

中国的劳动人事争议是一裁二审制，诉讼前有法定仲裁。这里，简单解释一下仲裁过程。

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山东德州律师-劳动人事争议仲裁详细流程图

劳动争议仲裁程序是指当事人向仲裁委员会提出劳动仲裁申请。仲裁委员会经审查，将在收到劳动仲裁申请书之日起五日内决定是否受理。

决定不予受理的，应当自作出决定之日起五日内制作驳回通知书，送达申请人；决定立案的，应当自决定作出之日起五日内书面通知申请人和被申请人，并将申请书副本发送被申请人，并要求被申请人在十五日内提交答辩书和证据。

我们来看看劳动争议仲裁的详细流程。

一、申请仲裁的限制

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二。提交仲裁的材料

(1)如果申请人是劳动者，请提交以下材料:

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求，提交原件1套，根据申请人数提供复印件)。

(2)申请人身份证明复印件。

(3)有委托代理人的，应提交授权委托书，注明委托事项。委托公民代理人的，还应当提交委托代理人的身份证复印件。

(4)被申请人工商登记注册信息(机读信息或被申请人营业执照复印件)复印件1份。

(5)附证据清单(见《举证通知书》)，一般包括证明劳动关系存在的资料，如:劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、用工登记表(申请表)、存款收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知书、解除(终止)劳动关系通知书(如当事人提供一套证据原件，按被调查人数提供复印件。

(2)申请人超过10人且有共同请求的，可以推选代表人参加仲裁活动。

除提交第一类(1)至(6)外，申请人可提名1-3名代表，并提交所有申请人签署的授权委托书。其中，被拖欠工资的职工发生集体争议的，申请人还应当提交月度拖欠工资明细表。

(3)如果申请人是用人单位，请提交以下材料:

(1)营业执照副本(复印件)。

(2)法定代表人(负责人)身份证明。

(3)有委托代理人的，应提交授权委托书，注明委托事项。

(4)证据所附证据清单参见第一类第(五)项..

三。费用

劳动争议仲裁是免费的。

登录

自收到仲裁申请之日起五日内，劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

备案和受理

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本发送被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动

仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本发送申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

未被接受

自收到仲裁申请之日起五日内，劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

审前调解

1.仲裁庭应当在作出裁决前进行调解。经调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

2.调解书应当写明仲裁请求和双方当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方签字后即具有法律效力。

3.调解书送达前调解不成或者一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

法庭审判

一.仲裁庭的组成:

仲裁庭由三名仲裁员组成，首席仲裁员。简单的劳动争议案件可以由一名仲裁员单独仲裁。

二。劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

三。回避

1.退出原因

(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；

(二)与本案有利害关系；

(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正的；

(四)私自会见当事人或者代理人，或者接受当事人或者代理人的礼物。

2.撤回申请

四。延期开庭

仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。

五.鉴定

仲裁庭认为有必要对专门性问题进行鉴定的，可以由当事人约定的鉴定机构进行鉴定；没有约定或者当事人不能达成协议的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

六。撤诉

1.申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

2.和解撤诉。

七。试用期

仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内裁决劳动争议案件。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

八。提前执行

1.条件:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件；当事人之间的权利和义务明确；不先执行会严重影响申请人的生活。

2.申请先予执行

裁决

一、试用期

仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内裁决劳动争议案件。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

仲裁庭审理劳动争议案件时，部分事实已经清楚，仲裁庭可以就该部分先行裁决。

其次，先执行裁决

仲裁庭可以根据当事人的申请，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件作出裁决，并移送人民法院执行。

仲裁庭执行裁决前，应当符合下列条件:

(一)当事人之间的权利和义务明确；

(2)不先执行会严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

三。其他[/s2/]

除法律另有规定外，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，不超过当地月最低工资标准12个月；

(2)因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。