嵊州市十大律师(劳动关系｜二倍工资中，实发工资就是月标准工资吗？)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：159 | 评论：3
双薪中，支付的工资是月标准工资吗？#普法行动#
—文/石、钱—
前言:
劳动关系是现代社会最重要、最基本的社会经济关系之一，健康和谐的劳动关系是社会稳定和经济发展的基石。然而，在实践中，有许多用人单位出于各种原因不与劳动者签订劳动合同，导致劳动争议案件日益增多。大部分劳动者在申请劳动仲裁后可以得到“双倍赔偿”的结果。然而，裁定批准的赔偿金额与劳动者申请的赔偿金额之间往往存在较大差距。主要原因是两者的计算基础不同，下面将详细说明，以供参考。
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案例评估
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王于2020年4月1日入职某公司，公司直至2020年8月18日仍未与其签订劳动合同。王随后向当地仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被申请人在没有劳动合同的情况下支付两倍的工资差额。经仲裁委和双方确认，王每月工作26天，每天工作12小时，下月实际工资为10000元(含基本工资、技能工资、绩效工资、加班工资、餐饮补贴、住房补贴、社保补贴800元)。仲裁委支持申请人要求支付双倍工资，但申请人月标准工资应为3972.21元，最终赔偿金额为17874.95元。
可见，已发放的月薪1万元与核定的月薪3972.21元相差甚远，这也让王感到不解。要解开这个谜团，我们需要明白，双倍工资应该是以标准工资为基础来计算的。
那么，什么是标准工资呢？
即劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间是指在法定工作时间内由用人单位确定的工作时间。正常劳动是指员工根据劳动关系双方的约定，在正常工作时间从事的劳动。
这里涉及到三个因素:年工作日、月发工资日、实际工作时间。详见表1:
可见，月标准工资计算最重要的环节是明确劳动者的实际工作时间。在标准工时的基础上，我们需要考虑劳动者是否有工作日加班、休息日加班和带薪休假。以上四次相加，最终可以得到实际工作时间。
在这里，我们可以进一步探讨一个问题。如果王按照法定工作时间上班，即一年工作250天，每天工作8小时。他的月标准工资会有什么变化？参见(表2)
可以看出，表1中王的月标准工资3972.21元与表2中他的月标准工资9200元形成了鲜明的对比。根本原因是王没有任何加班时间，导致实际工作时间减少，进而月标准工资得到大幅提高，这也意味着获得了更高的双差补偿。
通过以上两个案例可以看出，月标准工资是指劳动者在法定工作时间内的工资收入水平，即应当排除其加班时间内的工资收入。加班时间越短，月标准工资越高，加班时间越长，月标准工资越低。所以，已支付的工资并不等于月标准工资，在某些情况下两者甚至可能在数额上有很大差异。
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法律索引
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劳动合同法第82条:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法第四十四条:
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条:
在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
作者简介
石的见习律师
浙江泽达(嵊州)律师事务所
坚定；办公室；代理
专长领域:刑事法律事务、公司法律事务。
钱的见习律师
浙江泽达(嵊州)律师事务所
坚定；办公室；代理
专长领域:职务犯罪辩护、刑事犯罪预防和刑事起诉。
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网友点评
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挡刀子
2022-03-11 17:05:38 回复
况下两者甚至可能在数额上有很大差异。★法律索引★劳动合同法第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法第四十四条:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的，
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控场男帝
2022-03-11 22:21:53 回复
个因素:年工作日、月发工资日、实际工作时间。详见表1:可见，月标准工资计算最重要的环节是明确劳动者的实际工作时间。在标准工时的基础上，我们需要考虑劳动者是否有工作日加班、休息日加班和带薪休假。以上四次相加，最终
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