退休了能申请工伤吗(北京高院最新判例：入职时已超过退休年龄，还能申请工伤认定吗？) - 劳动工伤

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简介：案例编辑|劳动法库小编编者按:客户入职时已过退休年龄，工作时晕倒，诊断为职业性中暑(中暑)。他接了仲裁、一审、二审、再审等7起工伤认定诉讼，工伤认定行政诉讼经历了一审、二审、再审。北京市高级人民法院于

案例编辑|劳动法库小编

编者按:客户入职时已过退休年龄，工作时晕倒，诊断为职业性中暑(中暑)。他接了仲裁、一审、二审、再审等7起工伤认定诉讼，工伤认定行政诉讼经历了一审、二审、再审。北京市高级人民法院于2021年11月4日作出裁定。请看案例:

张，男，1955年11月25日出生。

2017年11月21日，伯爵张入职北京新艺保洁公司，双方签订劳务协议至2018年5月20日。2018年5月21日，双方续签劳务协议至2018年8月20日。协议期间，伯爵张担任公厕清洁工。

2018年8月4日，伯爵张被路人和同事发现躺在公厕前，意识障碍。120急救后送医院治疗，被北京大学第一医院诊断为中暑、中枢神经系统损伤。

2018年10月10日，伯爵张向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认伯爵张与公司自2018年5月21日至2018年8月20日的劳动关系。该委员会作出不予受理的通知，理由是伯爵张的仲裁请求不属于受理劳动争议的范围。

2018年10月16日，伯爵张向法院提起民事诉讼，要求确认其于2018年5月21日至2018年8月20日与公司存在劳动关系。

劳动关系确认案经历了一审、二审、再审。三级法院均认为伯爵张入职时已达到法定退休年龄，未与用人单位建立劳动关系，驳回其上诉。

2019年11月26日，首都医科大学附属北京朝阳医院向伯爵张出具《职业病诊断证明书》，诊断结论为职业性中暑(中暑)。

2020年1月9日，伯爵张向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

2020年1月14日，人社局作出《不予受理工伤认定申请决定书》，以张伯爵入职时已超过法定退休年龄，与公司无劳动关系为由，决定不予受理。

2020年6月5日，北京市朝阳区职业病诊断鉴定委员会对伯爵张作出职业病鉴定书，鉴定结论为职业性中暑(中暑)。

原告张对不予受理工伤认定申请的决定不服，向法院提起行政诉讼。

[一审判决]

一审法院认为，《工伤保险条例》第十八条第一款规定:“申请工伤认定，应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证据；(三)医学诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断证明)。”

本案中，张伯爵确认了与公司的劳动关系纠纷。一审判决驳回张伯爵要求确认其与公司劳动关系的诉讼请求，二审维持原判，再审裁定驳回张伯爵的再审申请。

伯爵张在申请工伤认定时，未能向人社局提交与用人单位的劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料。人社局认为厄尔·张提交的申请材料不符合《工伤保险条例》第十八条的规定，并在此基础上作出的《工伤认定申请不予受理决定书》认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。

综上所述，张数请求撤销人社局作出的《工伤认定申请不予受理决定书》没有事实和法律依据，一审法院不予支持。一审判决驳回了张伯爵的诉讼请求。

张伯爵不服，提出上诉。

[二审判决]

我院认为，《工伤保险条例》第十八条第一款规定:“申请工伤认定，应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证据；(三)医学诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断证明)。”

本案中，张伯爵与公司之间的劳动关系纠纷一案，已有驳回其诉讼请求，确认双方不存在劳动关系的生效判决。以张伯爵在申请工伤认定时未能提交与用人单位的劳动关系(包括事实劳动关系)证明为由，作出《不予工伤认定申请决定书》并无不妥。

张伯爵的上诉理由不能成立，本院不予支持其上诉请求。二审判决如下:驳回上诉，维持一审判决。

张伯爵仍不服上诉，向北京申请再审。他认为一审法院错误地适用了法律。用人单位聘用的超过法定退休年龄的农民工在工作时间内或者因工作原因发生伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定认定工伤。

[再审裁定]

北京市高级人民法院认为，根据《工伤保险条例》第十八条第一款第二项规定，与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)是认定工伤的前提条件。

本案中，张伯爵与公司是否存在劳动关系，已经由发生法律效力的民事判决书作出了明确的负面评价。因此，人社局以张伯爵与公司不存在劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请的决定，驳回张伯爵的工伤认定申请并无不当。

据此，二审法院决定驳回张伯爵的上诉，维持一审驳回张伯爵诉讼请求的判决，并无不当。

综上，最高法院裁定:驳回张伯爵的再审申请。

案例编号(2021)京700号(当事人为化名)

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网友点评

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2022-03-11 16:07:43 回复

月16日，伯爵张向法院提起民事诉讼，要求确认其于2018年5月21日至2018年8月20日与公司存在劳动关系。劳动关系确认案经历了一审、二审、再审。三级法院均认为伯爵张

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2022-03-11 23:58:59 回复

男，1955年11月25日出生。2017年11月21日，伯爵张入职北京新艺保洁公司，双方签订劳务协议至2018年5月20日。2018年5月21日，双方续签劳务协议至2018年8月20日。协议期间，伯爵张担任公厕清洁工。2018年8月4日，伯爵张

拳拳杀气

2022-03-12 01:11:23 回复

诉，维持一审判决。张伯爵仍不服上诉，向北京申请再审。他认为一审法院错误地适用了法律。用人单位聘用的超过法定退休年龄的农民工在工作时间内或者因工作原因发生伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定认定工伤。[再审裁定] 北京市高级人民法院认为，根据《工伤保险条例

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