劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读:322 | 评论:2
十级工伤待遇赔偿多少?是不是员工工资越高,薪酬就越高?
工伤赔偿包括医疗费、住院费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
工伤赔偿有的项目有明确的赔偿标准,有的项目以实际支出为准,有的项目各地区不一样。
停工期间的工资、一次性伤残津贴、一次性工伤医疗津贴和一次性伤残就业津贴是赔偿金额比较高的项目,与职工本人工资和所在地区平均工资有关。
【案例】高薪员工十级工伤获赔四十余万案例编号(2021)晋06民终字第784号
张莉(化名)于2019年4月进入陕西某煤炭公司工作,并与该公司签订了3年劳动合同,公司未为其缴纳社会保险。
2019年12月5日,张莉值夜班。晚上12点30分,张莉在井下工作时,不小心被从顶部落下的煤块砸到了右脚。
在被送往医院治疗后,张莉被诊断为右脚第二跖骨骨折,住院11天。所有医疗费用由公司支付,但不支付伙食费,也不派陪护。
事故发生后,煤炭公司按8000元/月为张莉缴纳了社会保险费。张莉的月平均工资为18494.38元。
2020年6月,人社局认定张莉的伤情为工伤,后经劳动能力鉴定为十级伤残,停工留薪期为五个月。
张莉受伤后,煤炭公司支付了停工期间的工资25654元。按照工伤保险的规定,张莉不在正常的工伤保险待遇范围内,所有的工伤待遇都应该由煤炭公司承担。
2020年11月,张莉提出仲裁申请,要求公司支付停工期间工资90258.75元、一次性伤残补助金126362.25元、一次性医疗补助金270776.25元、一次性就业补助金108310.5元、护理费、伙食费、鉴定费等。
(张莉的索赔按实际工资计算)
仲裁委员会裁决:
公司支付伤残补助金5.6万元、一次性医疗补助金12万元、一次性就业补助金4.8万元、停工期间工资14346元、伙食费165元、护理费1673.83元、每页鉴定费400元。
(仲裁裁决的工伤待遇按8000元/月计算)
张莉不服,向法院提起诉讼。
【法院审理判决结果】法院认为,根据《工伤保险条例》第六十四条规定,“本条例所称本人工资,是指职工在工作中受到事故伤害或者患职业病后,前12个月平均月工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
张莉受伤前12个月的实际月平均工资为18494.38元,远高于统筹地区上年度职工月平均工资的300%,即13695元(4565×300%)。所以应该用平均月薪13695元来计算张莉的各项工伤。
一次性伤残津贴:根据《工伤保险条例》第三十七条第(一)项规定,十级伤残为本人7个月工资,即95865(13695×7)元;
工伤一次性医疗补助金:根据《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定,十级伤残为本人15个月工资,即205425(13695×15)元;
残疾人一次性就业补助金:根据《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定,十级伤残为本人6个月工资,即82170(13695×6)元;
停工留薪期工资:根据《工伤保险条例》第三十三条规定,按照劳动鉴定委员会确认的5个月停工留薪期,计算为68475(13695×5)元;
住院伙食补助费:按15元/天标准计算,为165(15×11)元;
住院期间护理费:根据《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条第三款规定,按照统筹地区上年度职工月平均工资1人的标准,为1673.83元(30天× 11天为4565元/月);
劳动能力鉴定费400元;
以上各项共计454173.83元,由煤炭公司支付,已支付25654元,尚有428519.83元未支付。
本文标签: 十级工伤能赔15万吗
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网友点评
打不倒的小熊
2022-03-12 00:37:14 回复
82170(13695×6)元;停工留薪期工资:根据《工伤保险条例》第三十三条规定,按照劳动鉴定委员会确认的5个月停工留薪期,计算为68475(13695×5)元;住院伙食补助费:按
星光夢想家
2022-03-11 21:34:30 回复
元、一次性就业补助金108310.5元、护理费、伙食费、鉴定费等。(张莉的索赔按实际工资计算)仲裁委员会裁决:公司支付伤残补助金5.6万元、一次性医疗补助金12万元、一次性就业补助金4.8万元、停工期间工资14346元、伙食费165元、护理费1673.83元、每页
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