工伤10级伤残能赔十万吗(关于10级工伤赔偿的数额计算，你会了吗？)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：137 | 评论：2
案件基本事实:梁于2016年4月28日加入星点公司。然而，梁在2016年5月14日提交的工作申请是在2016年5月14日填写的。双方于2018年1月2日签订劳动合同，劳动合同期限自2016年6月1日至2020年12月31日。作业安装；工作时间标准工时制，员工在工作时间自行预约客户上门服务。
2019年10月21日，梁因工负伤后被认定为工伤。2020年8月27日，劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书，伤残等级10级。但星点公司未按《工伤保险条例》的规定支付停工期间的工资及各项工伤保险待遇。双方多次协商，但星点公司总是以各种理由推脱。
梁向法院提起诉讼，要求星点公司支付:
1.2019年10月21日至2020年2月20日期间，停工留薪期工资为Y元；
2.2016年4月28日至2019年10月28日，年假工资为H元；
3.2016年4月28日至2019年10月21日，周六日加班工资为人民币W元，法定节假日加班工资为人民币E元；
4.一次性伤残津贴F元；
5.一次性伤残就业补助金R元；
6.请求确认双方自2016年4月28日至2020年10月28日的劳动关系。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条及《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，法院作出如下判决:
1.确认梁与繁星点点有限公司自2016年5月14日至2020年10月14日存在劳动关系；
二。星点公司应于本判决生效之日起十日内向梁支付一次性伤残补助金差额款Q元；
3.星点公司应于本判决生效之日起十日内向梁支付一次性伤残就业补助金F元；
4.星点有限公司应于本判决生效之日起十日内向肖飞支付2019年10月21日至2020年2月20日期间的工资差额M元；
5.驳回梁的其他诉讼请求。
由上可知，本案争议的焦点在于:1。劳动合同是什么时候成立的？是2016年4月28日吗？还是2016年6月1日订立的书面劳动合同？提交的求职申请表注明填表时间为2016年5月14日？2.一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金怎么算？3.请的年假，周六周日加班费，法定节假日加班费有依据吗？
劳动关系是什么时候建立的？
《劳动合同法》第七条明确规定:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。入职日期是指新员工入职后，用人单位安排他们的工作。除了正式从事生产操作，熟悉工作环境，在职培训，学习规章制度等。都应该算正式就业。能否形成劳动关系，应以实际用工日期来判断，而不是合同订立日期。本案中，合同签订日期为2016年6月1日，不是入职日期，也不是入职日期2016年4月28日。而是他所在公司提交的求职申请表上写着填表时间是2016年5月14日，所以正式入职时间是2016年5月14日，因为梁是2016年5月14日才与星点公司建立劳动关系的，这个入职时间对于认定工伤非常重要。
一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金
根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》第三十七条，因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受以下待遇: (一)一次性伤残补助金根据伤残等级由工伤保险基金支付，标准为:七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。
这种情况下，10级伤残的一次性伤残补助金为:7个月x本人工资。
(本人工资):是指职工因工负伤并遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性残疾人就业补助金:由用人单位缴纳，按各省、自治区、直辖市的规定计算。残疾人一次性就业补助金仅针对7级至10级残疾人，在劳动就业合同期满或本人提出解除劳动就业合同时发放。
请年假，周六周日加班费，法定节假日加班费。
《劳动法》和《劳动合同法》对工资范围没有明确规定，但按《关于执行
在这种情况下，未休年休假、未休周六日加班费、未休法定节假日加班费的劳动者可以主张权利。劳动者主张加班费的，应当对加班的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位有加班事实的证据，用人单位未能提供的，由用人单位承担不利后果。法院没有认定梁加班的事实，因为梁没有证明加班的事实，而星点公司平时做好工作的考勤记录，考勤记录中没有加班的记录。正因如此，公司在创业初期就与中企法建立了合作关系，听从了我们的建议，在本案中为公司挽回了不少赔偿。
你的公司是否也遇到上述问题？如果遇到我们中国的企业法，可以规避上述风险，让你的企业不那么被迫仲裁或诉讼。
本文标签： 十级工伤能赔15万吗
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网友点评
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食堂干饭王
2022-03-11 23:55:49 回复
月1日至2020年12月31日。作业安装；工作时间标准工时制，员工在工作时间自行预约客户上门服务。2019年10月21日，梁因工负伤后被认定为工伤。2020年8月27日，劳动能力鉴定委员会出具
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凡尘俗子
2022-03-11 17:16:51 回复
有限公司应于本判决生效之日起十日内向肖飞支付2019年10月21日至2020年2月20日期间的工资差额M元；5.驳回梁的其他诉讼请求。由上可知，本案争议的焦点在于:1。劳动合同是什么时候成立的？是2016年4月28日吗？
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秃顶渣男
2022-03-11 15:10:27 回复
2016年4月28日。而是他所在公司提交的求职申请表上写着填表时间是2016年5月14日，所以正式入职时间是2016年5月14日，因为梁是2016年5月14日才与星点公司建立劳动关系的，这个入职时间对于认定工伤非常重要。一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定
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