员工下班后多久发生意外属于工伤(上下班途中滑倒摔伤，算工伤吗？人社部官方答案可能和你想的不一样)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：162 | 评论：1
近日，随着各地雨雪天气的增多，
上下班路上滑倒摔伤，
能不能算工伤，
这个话题再次引发了网友的热议。
在这方面，人力资源和社会保障部
给出了官方答案，
但这个答案出乎很多人的意料。
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江苏广电全媒体新闻中心记者在街头随机抽取了十位市民。结果有9位市民认为上下班途中滑倒摔伤属于工伤，只有1位市民认为不是。
12月18日，
人力资源和社会保障部给出了官方答案:
上下班路上滑倒不算工伤！
这引发了网友的热烈讨论，很多网友都很不解。他们认为滑倒受伤不是主观原因，为什么不能认定为工伤？
对此，人社部门和法律界人士表示，根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，上下班途中受到伤害应当认定为工伤，必须同时满足以下三个条件，缺一不可。
第一:上下班路上
第二，受伤原因是交通事故。
第三:我不是主要责任人。
这三个条件必须同时满足，才能被认定为工伤。
律师进一步解释说，在雨雪天气，路面打滑摔倒，他摔倒受伤。虽然是在上下班途中发生的，但他不是因非主要责任的交通事故受伤，所以不能认定为工伤。
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上班或开会闹翻算不算工伤？
对此，人社部已做出明确回应。在工伤期间，因工作原因受到伤害的，可以认定为工伤。
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高鹏(南靖)律师事务所律师徐欢表示，员工因公外出时受到的意外伤害，虽然不是在工作场所，但属于工作原因造成的，因此本案属于《工伤保险条例》规定的工伤范围，应当认定为工伤。
注:工伤申报认定个人申请期限为一年。
律师指出，工伤认定需要具体情况具体分析，不能一概而论。建议劳动者在受到伤害后，尽快收集并保存好劳动关系证明、医疗诊断证明、事故证明等证据。
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用人单位不配合工伤认定申请的，劳动者及其直系亲属可以自事故伤害发生之日起一年内，直接向人社部门申请工伤认定。
一旦人社部门认定为工伤，职工的治疗费用可以通过工伤保险基金支付，也可以领取工伤保险相关待遇。如公司未为员工办理工伤保险，上述相关费用由公司承担。
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目录:115814；contentid:4331864；发布日期:2019-12-20；作者:张伟菊；文件1576802860313-93c 7385d-ab05-4fd 0-a5fa-e 38622 b 3611 f；来源29；来自:江苏新闻；timestamp 2019-12-20 08:47:36；
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