退休终止劳动合同范本(达到退休年龄，尚未领取养老金，用人单位是否可以终止劳动合同？)

劳动者达到法定退休年龄，但由于各种原因尚未享受基本养老保险待遇。用人单位可以解除劳动合同吗？对此有两种不同的观点:第一种观点认为，即使劳动者达到法定退休年龄，因各种原因未享受基本养老保险待遇，用人单位也可以解除劳动合同。原因是《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。第二种观点认为，劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇后，用人单位才可以解除劳动合同。原因是《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。笔者支持第一种观点。原因是虽然《劳动合同法》第四十四条第(二)项规定，

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。但根据《劳动合同法》第四十四条第(六)项规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条属于法律、行政法规规定的其他情形。据此，劳动者即使不享受基本养老保险待遇，仍然可以解除劳动合同。据介绍，马某某是某市社区女工作人员。她出生于1963年9月27日，劳动合同于2019年9月30日到期。2018年9月27日，单位通知马某某解除劳动合同。马某某对此不服，认为虽然到了退休年龄，

但他以未享受基本养老保险待遇为由，向法院提起诉讼，要求判决单位违法解除劳动合同并支付赔偿金。法院经审理认为，马某某及其所在单位均确认其属于管理岗位，法定退休年龄为55周岁。根据《劳动合同法》第二十一条，劳动合同终止。而这种情况符合《劳动合同法》第四十四条第(六)项。有法律、行政法规规定的其他情形的，应当终止劳动合同。因此，无论马某某是否享受基本养老保险待遇，都应当解除劳动合同。单位解除双方劳动合同的做法没有错。法院最终驳回了马某某的诉讼请求。